Estudios de caso - Ahorro para el empresario

Grupo de 6 personas en reunión de negocios

Vea la diferencia: Resultados probados para nuestros grupos de empleadores

¿Está cansado de ver aumentos de dos dígitos en el seguro médico año tras año y de verse obligado a quitar beneficios a sus empleados para cubrir el creciente coste de la asistencia sanitaria?

La Difference Card trabaja con grupos de empresarios para ahorrarles dinero en su gasto sanitario, todo ello SIN necesidad de cambiar las prestaciones.

Casos prácticos de tarjetas diferenciales por sectores

 

Icono de la enseñanza superior

Cliente de educación superior

Ahorro en el primer año

  • 471 empleados inscritos en el plan de seguro médico
  • Ahorro del 23% en las primas del seguro médico
  • Sus costes previstos al utilizar la tarjeta The Difference eran un 11% inferiores a los costes actuales, al tiempo que mejoraban las prestaciones y los gastos de bolsillo.
  • Añadieron protección financiera con la Garantía de la Diferencia. Su gasto máximo era inferior a sus costes actuales.
  • El cliente obtuvo un ahorro de 1.235.953 dólares, manteniendo las mismas contribuciones a las primas.

Icono de sanidad

Industria sanitaria

Ahorro en el primer año

  • 162 empleados inscritos en el plan de seguro médico
  • Ante un aumento del 15% en las primas de los seguros en el momento de la renovación
  • La compañía de seguros médicos ha reducido la prima fija en un 24% al cambiar a un plan con copagos más elevados y una franquicia médica más alta.
  • La renovación prevista fue del 2,6%, al tiempo que se mejoraron las prestaciones y se redujeron las cotizaciones de los empleados.
  • El cliente obtuvo 157.276 dólares de ahorro.

Icono de fabricación

Empresa de fabricación

Ahorro en el primer año

  • 47 empleados inscritos en el plan de seguro médico
  • Enfrentados a un aumento del 14% en las primas de los seguros en el momento de la renovación.
  • Recibió una reducción del 34% en la prima fija de la compañía de seguros de salud al cambiar a un plan con copagos más altos y un deducible médico más alto.
  • La renovación prevista era del -3%, manteniendo las prestaciones y reduciendo las cotizaciones de los empleados.
  • El cliente obtuvo 110.478 dólares de ahorro.

Icono de un bufete de abogados

Bufete de abogados 

Ahorro en el primer año

  • 44 empleados inscritos en el plan de seguro médico.
  • Ante un aumento del 10,4% en las primas de los seguros en el momento de la renovación.
  • Recibió una reducción del 35% en la prima fija de la compañía de seguros de salud al cambiar a un plan con copagos más altos y un deducible médico más alto.
  • La renovación prevista era de -13%, manteniendo las prestaciones y reduciendo las cotizaciones de los empleados.
  • El cliente obtuvo 236.821 dólares de ahorro.

Icono de retirada de nieve

Empresa de retirada de nieve

Ahorro en el primer año

  • 215 empleados inscritos en el plan de seguro médico.
  • Ante un aumento del 15,6% en las primas de los seguros en el momento de la renovación.
  • Recibió una reducción del 39% en la prima fija de la compañía de seguros de salud al cambiar a un plan con copagos más altos y un deducible médico más alto.
  • La renovación prevista fue del -7,6%, mientras que se mejoraron las prestaciones y se mantuvieron las contribuciones de los empleados a las primas.
  • El cliente obtuvo 573.190 dólares de ahorro.

dos manos que sostienen un corazón con el signo del dólar

Cliente sin ánimo de lucro

Ahorro en el primer año

  • 173 Empleados inscritos en el plan de seguro médico.
  • Enfrentados a un aumento del 36,1% de las primas de seguro en el momento de la renovación.
  • Recibió una reducción del 46% en la prima fija de la compañía de seguros de salud al cambiar a un plan con copagos más altos y un deducible médico más alto.
  • La renovación prevista fue del 11%, mientras que las contribuciones de los empleados tuvieron un aumento mínimo.
  • El cliente obtuvo 510.250 dólares de ahorro.

Ahorro año tras año

La Tarjeta Diferencial no es sólo un parche para una dura renovación durante un año. Se trata de una estrategia de ahorro plurianual para controlar el aumento del coste de la asistencia sanitaria a lo largo del tiempo.

Sin ánimo de lucro - Cinco años de ahorro

200 empleados inscritos en el plan de seguro médico.

  • Primer año: 207.870 dólares
  • Segundo año: 230.716 dólares
  • Tercer año: 353.111 dólares
  • Cuarto año: 669.787 dólares
  • Quinto año: 706.413 dólares

Un ahorro neto total de 2.167.896 dólares.

Empresa de capital privado - Cinco años de ahorros

72 empleados inscritos en el plan de seguro médico.

  • Primer año: 354.232 dólares
  • Segundo año: 453.443 dólares
  • Tercer año: 427.113 dólares
  • Cuarto año: 513.652 dólares
  • Quinto año: 592.864 dólares

Un ahorro neto total de 2.341.304 dólares.

¿Preparado para empezar a ahorrar?

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