Casos prácticos de tarjetas diferenciales por sectores
Cliente de educación superior
Ahorro en el primer año
- 471 empleados inscritos en el plan de seguro médico
- Ahorro del 23% en las primas del seguro médico
- Sus costes previstos al utilizar la tarjeta The Difference eran un 11% inferiores a los costes actuales, al tiempo que mejoraban las prestaciones y los gastos de bolsillo.
- Añadieron protección financiera con la Garantía de la Diferencia. Su gasto máximo era inferior a sus costes actuales.
- El cliente obtuvo un ahorro de 1.235.953 dólares, manteniendo las mismas contribuciones a las primas.
Industria sanitaria
Ahorro en el primer año
- 162 empleados inscritos en el plan de seguro médico
- Ante un aumento del 15% en las primas de los seguros en el momento de la renovación
- La compañía de seguros médicos ha reducido la prima fija en un 24% al cambiar a un plan con copagos más elevados y una franquicia médica más alta.
- La renovación prevista fue del 2,6%, al tiempo que se mejoraron las prestaciones y se redujeron las cotizaciones de los empleados.
- El cliente obtuvo 157.276 dólares de ahorro.
Empresa de fabricación
Ahorro en el primer año
- 47 empleados inscritos en el plan de seguro médico
- Enfrentados a un aumento del 14% en las primas de los seguros en el momento de la renovación.
- Recibió una reducción del 34% en la prima fija de la compañía de seguros de salud al cambiar a un plan con copagos más altos y un deducible médico más alto.
- La renovación prevista era del -3%, manteniendo las prestaciones y reduciendo las cotizaciones de los empleados.
- El cliente obtuvo 110.478 dólares de ahorro.
Bufete de abogados
Ahorro en el primer año
- 44 empleados inscritos en el plan de seguro médico.
- Ante un aumento del 10,4% en las primas de los seguros en el momento de la renovación.
- Recibió una reducción del 35% en la prima fija de la compañía de seguros de salud al cambiar a un plan con copagos más altos y un deducible médico más alto.
- La renovación prevista era de -13%, manteniendo las prestaciones y reduciendo las cotizaciones de los empleados.
- El cliente obtuvo 236.821 dólares de ahorro.
Empresa de retirada de nieve
Ahorro en el primer año
- 215 empleados inscritos en el plan de seguro médico.
- Ante un aumento del 15,6% en las primas de los seguros en el momento de la renovación.
- Recibió una reducción del 39% en la prima fija de la compañía de seguros de salud al cambiar a un plan con copagos más altos y un deducible médico más alto.
- La renovación prevista fue del -7,6%, mientras que se mejoraron las prestaciones y se mantuvieron las contribuciones de los empleados a las primas.
- El cliente obtuvo 573.190 dólares de ahorro.
Cliente sin ánimo de lucro
Ahorro en el primer año
- 173 Empleados inscritos en el plan de seguro médico.
- Enfrentados a un aumento del 36,1% de las primas de seguro en el momento de la renovación.
- Recibió una reducción del 46% en la prima fija de la compañía de seguros de salud al cambiar a un plan con copagos más altos y un deducible médico más alto.
- La renovación prevista fue del 11%, mientras que las contribuciones de los empleados tuvieron un aumento mínimo.
- El cliente obtuvo 510.250 dólares de ahorro.