En los últimos cinco años, el hospital medio ha renovado el 100,5% de su plantilla.
El seguro médico, junto con otras prestaciones, es clave para retener al personal en el sector sanitario.
Según el informe 2023 de NSI National Healthcare Retention & RN Staffing Report, la tasa de rotación hospitalaria se sitúa en el 22,7%. El coste medio de la rotación de personal de enfermería es de más de 52.350 dólares, lo que supone un coste para el sistema hospitalario medio de entre 6,6 y 10,5 millones de dólares al año.
Un estudio realizado por The Harris Poll reveló que casi dos tercios de los trabajadores del sector sanitario declaran que se estresan por sus finanzas y casi la mitad no creen que su empresa les proporcione recursos o prestaciones adecuados para ayudarles a gestionar el estrés financiero.
Gestionar el estrés financiero puede empezar por ofrecer un paquete de prestaciones que los empleados puedan realmente permitirse. The Difference Card se especializa en crear planes de salud a mejor precio.
Al proporcionar a los trabajadores sanitarios un plan de salud que satisfaga sus necesidades financieras, las organizaciones pueden reducir su tasa de abandono Y atraer a los mejores talentos.