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    • Jóvenes voluntarios puerta a puerta hablan con una anciana y hacen una encuesta en la puerta de su casa.

    Mejores prestaciones para los trabajadores sociales.

    The Difference Card trabaja desde hace mucho tiempo con organizaciones sin ánimo de lucro de todo tipo y tamaño, incluidas organizaciones nacionales, médicas, internacionales, juveniles, ecologistas, de defensa de los animales, educativas, sanitarias y culturales.

    Les ayudamos a crear los MEJORES planes de prestaciones para sus empleados, a la vez que ahorramos a la organización cientos de miles de dólares que pueden reinvertir en la organización sin ánimo de lucro o en la comunidad a la que sirven.

    En los últimos 10 años, The Difference Card ha ahorrado a organizaciones sin ánimo de lucro más de 123 MILLONES DE DÓLARES en gastos sanitarios.

    La organización sin ánimo de lucro media obtiene un ahorro anual del 19%, es decir, unos 2.712 dólares anuales por empleado.

    Descargar un Libro Blanco sobre el ahorro sin ánimo de lucro

    Cómo marca la diferencia la Tarjeta Diferencia para nuestros clientes sin ánimo de lucro

    Ayudar a los que ayudan a nuestras comunidades

    The Difference Card tiene el honor de trabajar con muchas organizaciones sin ánimo de lucro para ayudarles a mejorar sus prestaciones y reducir los gastos de bolsillo de sus empleados. Valoramos la diferencia que estos grupos sin ánimo de lucro marcan en sus comunidades y estamos orgullosos de servirles a ellos y a sus empleados.

    ORGANIZACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO AHORRO QUE PROPORCIONA LA TARJETA DE DIFERENCIA
    Ahorro total en 10 años $123,892,842
    Ahorro medio anual por organización sin ánimo de lucro $358,071
    Ahorro medio por empleado y año $2,712
    Porcentaje medio de ahorro por empleado y año 19.1%

     

    Vea cómo ahorramos 1,2 MILLONES de dólares a una organización sin ánimo de lucro

    Instantánea de un joven padre abrazando a su bebé en casa

    ¿Qué podría hacer su organización sin ánimo de lucro con el ahorro conseguido por el programa The Difference Card?

    En 7 años con The Difference Card, pudimos ahorrar a una organización de servicios para niños y familias más de 7 MILLONES DE DÓLARES.

    Con ello, pudieron influir en su comunidad de las siguientes maneras:
    • 3.672 jóvenes beneficiados anualmente por sus programas educativos
    • El 100% de los niños de sus programas extraescolares se gradúan a tiempo en primaria, secundaria y bachillerato.
    • 10.997: el número de personas beneficiadas por sus Programas de Bienestar Familiar y Comunitario.
    • El 100% de las familias de su programa Conexiones Familiares permanecieron unidas y evitaron la colocación en hogares de acogida.
    • 2.928 personas en total se beneficiaron de sus Programas de Desarrollo Juvenil.
    Instantánea de un joven padre abrazando a su bebé en casa

    Los 4 mejores estudios de casos sin ánimo de lucro

    Casos prácticos de organizaciones sin ánimo de lucro
    Grupo de voluntarios apilando manos Grupo de voluntarios apilando manos

    Caso práctico de febrero: Una organización sin ánimo de lucro ahorra 1.222.747 dólares en renovaciones y mejora sus prestaciones gracias a la Tarjeta Diferencia

    Gracias a nuestra estrategia MERP (Plan de Reembolso de Gastos Médicos) patentada, The Difference Card ayudó a una organización sin ánimo de lucro a crear...

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    Grupo de voluntarios apilando manos

    Caso práctico de febrero: Una organización sin ánimo de lucro ahorra 1.222.747 dólares en renovaciones y mejora sus prestaciones gracias a la Tarjeta Diferencia

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    Caso práctico de noviembre: Un cliente sin ánimo de lucro se ahorra 1.152.015 dólares en la renovación y mejora de los beneficios gracias a la Tarjeta Diferencial

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    Caso práctico de agosto: Un grupo sin ánimo de lucro de Nueva York se ahorra 467.500 dólares en la renovación utilizando la tarjeta de la diferencia

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    Caso práctico de abril: Una organización sin ánimo de lucro del Medio Oeste ahorra casi 2 millones de dólares en los dos primeros años con la tarjeta The Difference.

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    Voluntario con una caja de alimentos para los pobres

    Las organizaciones sin ánimo de lucro pueden crear planes de salud personalizados que ofrezcan prestaciones de gran valor SIN aumentar las cotizaciones de los empleados. Esto supondría un aumento de los salarios y de la remuneración neta de los trabajadores sociales.

    Mejores prestaciones ayudan a atraer a los mejores talentos.

    Ofrecer un rico plan de prestaciones con copagos bajos y franquicias razonables puede ser una gran herramienta de contratación para las organizaciones sin ánimo de lucro.

    Según ExactHire.com, la tasa de rotación voluntaria de empleados de organizaciones sin ánimo de lucro en 2022 fue del 19%, frente al 12% del sector privado. El 32 % de los empleados de organizaciones sin ánimo de lucro citaron los beneficios y la remuneración como motivo de su marcha.

    En un informe realizado por Clutchel 55% de los empleados de todos los sectores citaron la cobertura sanitaria como el mayor impulsor de la satisfacción laboral, seguida de las vacaciones pagadas (18%), el pago de las horas extraordinarias (11%) y los planes de jubilación (10%).

    Las prestaciones sanitarias y la cobertura del seguro médico han demostrado ser una de las principales ventajas para retener a los empleados y atraer a nuevos talentos.

    Voluntarios recogen donaciones de alimentos en un almacén

    Aumentar los salarios con la Tarjeta Diferencia

    Las primas de los seguros médicos se han disparado para todos, y es especialmente difícil repercutir esos costes en los empleados que dedican su carrera a ayudar a la gente.

    Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores sociales licenciados ganan de media algo más de 50.000 dólares.

    Gracias a los diseños de planes de reembolso de gastos médicos de The Difference Card, las empresas pueden crear planes de salud personalizados que ofrezcan abundantes prestaciones y, al mismo tiempo, reduzcan las cotizaciones de los empleados, aumentando así el salario y la retribución neta de los trabajadores sociales.

    Voluntarios recogen donaciones de alimentos en un almacén

    ¿Le interesa saber cómo podría beneficiar la Tarjeta Diferencia a su organización sin ánimo de lucro?

    Las organizaciones que dan prioridad a las prestaciones sanitarias experimentan un 27% menos de rotación.

    The Difference Card ofrece a las organizaciones sin ánimo de lucro una solución competitiva para atraer a los mejores talentos y reducir la rotación de empleados a través de nuestros exclusivos diseños de planes de prestaciones.

    Descubra cómo The Difference Card puede ayudar a su organización sin ánimo de lucro a diseñar un plan de salud competitivo sin aumentar el coste para los empresarios O los empleados.

    Solicite un análisis personalizado del ahorro sanitario

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