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    • Jóvenes voluntarios puerta a puerta hablan con una anciana y hacen una encuesta en la puerta de su casa.

    Mejores prestaciones para los trabajadores sociales.

    The Difference Card trabaja desde hace mucho tiempo con organizaciones sin ánimo de lucro de todo tipo y tamaño, incluidas organizaciones nacionales, médicas, internacionales, juveniles, ecologistas, de defensa de los animales, educativas, sanitarias y culturales.

    Les ayudamos a crear los MEJORES planes de prestaciones para sus empleados, a la vez que ahorramos a la organización cientos de miles de dólares que pueden reinvertir en la organización sin ánimo de lucro o en la comunidad a la que sirven.

    Over the last 10 years, The Difference Card has saved non-profit organizations over $562 MILLION in healthcare expenses.

    The average non-profit sees about 17.8% in savings annually, or around $3,381 per employee per year.

    Descargar un Libro Blanco sobre el ahorro sin ánimo de lucro

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    Lee Bowers: From a 25% increase down to 10%

    In the video, Lee discusses how The Difference Card’s innovative solutions helped the organization navigate the complexities of healthcare costs while ensuring their employees continued to receive comprehensive and high-quality benefits.

    Image of case study testimonial graphic for non profit with Lee Bowers

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    Laura Gelnett: A Nonprofit Health Plan Turnaround

    In the video, Laura Gelnett walks through how her team helped a nonprofit organization navigate a significant 38% increase down to a 8% renewal. This example highlights how thoughtful, innovative strategies can help organizations better manage rising healthcare costs without compromising the quality of coverage.

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    Cassidy Lutosky Meyer: From Coverage Loss to First-Dollar Benefits

    After losing coverage and facing a 65% renewal increase, a nonprofit was left uncertain about how to move forward – until the HUB team partnered with The Difference Card to implement a more strategic solution. By introducing a plan with a first-dollar benefit, the organization transformed a challenging situation into a sustainable path that protected both their employees and their financial stability.

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    Robbie Hart: How One Group Turned a Renewal Crisis Around

    When faced with a 71% renewal increase, Robbie took a step back and rethought the approach – leveraging The Difference Card to create a more strategic solution. The result was a reduction to just 11%, while keeping employee out-of-pocket costs consistent and protecting the company from a significant financial impact.

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    Scott Bezanson: A California Non-Profit’s Success Story

    Hear from Difference Card Consultant, Scott Bezanson, as he shares how a California-based non-profit organization partnered with The Difference Card to achieve meaningful health plan savings – without sacrificing the quality of benefits for their employees.

    Testimonial graphic for non profit with Scott Bezanson

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    Lee Bowers: From a 25% increase down to 10%

    In the video, Lee discusses how The Difference Card’s innovative solutions helped the organization navigate the complexities of healthcare costs while ensuring their employees continued to receive comprehensive and high-quality benefits.

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    Laura Gelnett: A Nonprofit Health Plan Turnaround

    In the video, Laura Gelnett walks through how her team helped a nonprofit organization navigate a significant 38% increase down to a 8% renewal. This example highlights how thoughtful, innovative strategies can help organizations better manage rising healthcare costs without compromising the quality of coverage.

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    Cassidy Lutosky Meyer: From Coverage Loss to First-Dollar Benefits

    After losing coverage and facing a 65% renewal increase, a nonprofit was left uncertain about how to move forward – until the HUB team partnered with The Difference Card to implement a more strategic solution. By introducing a plan with a first-dollar benefit, the organization transformed a challenging situation into a sustainable path that protected both their employees and their financial stability.

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    Robbie Hart: How One Group Turned a Renewal Crisis Around

    When faced with a 71% renewal increase, Robbie took a step back and rethought the approach – leveraging The Difference Card to create a more strategic solution. The result was a reduction to just 11%, while keeping employee out-of-pocket costs consistent and protecting the company from a significant financial impact.

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    Scott Bezanson: A California Non-Profit’s Success Story

    Hear from Difference Card Consultant, Scott Bezanson, as he shares how a California-based non-profit organization partnered with The Difference Card to achieve meaningful health plan savings – without sacrificing the quality of benefits for their employees.

    Testimonial graphic for non profit with Scott Bezanson
    : "Lee Bowers: From a 25% increase down to 10% "
    : "Laura Gelnett: A Nonprofit Health Plan Turnaround"
    : "Cassidy Lutosky Meyer: From Coverage Loss to First-Dollar Benefits"
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    : "Scott Bezanson: A California Non-Profit’s Success Story"

    Cómo marca la diferencia la Tarjeta Diferencia para nuestros clientes sin ánimo de lucro

    Ayudar a los que ayudan a nuestras comunidades

    The Difference Card tiene el honor de trabajar con muchas organizaciones sin ánimo de lucro para ayudarles a mejorar sus prestaciones y reducir los gastos de bolsillo de sus empleados. Valoramos la diferencia que estos grupos sin ánimo de lucro marcan en sus comunidades y estamos orgullosos de servirles a ellos y a sus empleados.

    ORGANIZACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO AHORRO QUE PROPORCIONA LA TARJETA DE DIFERENCIA
    Ahorro total en 10 años $562,243,621
    Ahorro medio anual por organización sin ánimo de lucro $472,871
    Ahorro medio por empleado y año $3,381.86
    Porcentaje medio de ahorro por empleado y año 17.8%

     

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    Instantánea de un joven padre abrazando a su bebé en casa

    ¿Qué podría hacer su organización sin ánimo de lucro con el ahorro conseguido por el programa The Difference Card?

    En 7 años con The Difference Card, pudimos ahorrar a una organización de servicios para niños y familias más de 7 MILLONES DE DÓLARES.

    Con ello, pudieron influir en su comunidad de las siguientes maneras:
    • 3.672 jóvenes beneficiados anualmente por sus programas educativos
    • El 100% de los niños de sus programas extraescolares se gradúan a tiempo en primaria, secundaria y bachillerato.
    • 10.997: el número de personas beneficiadas por sus Programas de Bienestar Familiar y Comunitario.
    • El 100% de las familias de su programa Conexiones Familiares permanecieron unidas y evitaron la colocación en hogares de acogida.
    • 2.928 personas en total se beneficiaron de sus Programas de Desarrollo Juvenil.
    Instantánea de un joven padre abrazando a su bebé en casa

    Los 4 mejores estudios de casos sin ánimo de lucro

    Casos prácticos de organizaciones sin ánimo de lucro

    Southern California Religious Non-Profit Achieves More Than $500,000 in Guaranteed Annual Savings While Enhancing Employee Benefits

    As healthcare costs continue to challenge employers across the country, organizations are searching for innovative ways ...

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    New York Nonprofit Reduces Health Insurance Costs by $130,000 Guaranteed with The Difference Card PLUM Solution

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    Caso práctico de noviembre: Un cliente sin ánimo de lucro se ahorra 1.152.015 dólares en la renovación y mejora de los beneficios gracias a la Tarjeta Diferencial

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    Caso práctico de febrero: Una organización sin ánimo de lucro ahorra 1.222.747 dólares en renovaciones y mejora sus prestaciones gracias a la Tarjeta Diferencia

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    Voluntario con una caja de alimentos para los pobres

    Las organizaciones sin ánimo de lucro pueden crear planes de salud personalizados que ofrezcan prestaciones de gran valor SIN aumentar las cotizaciones de los empleados. Esto supondría un aumento de los salarios y de la remuneración neta de los trabajadores sociales.

    Mejores prestaciones ayudan a atraer a los mejores talentos.

    Ofrecer un rico plan de prestaciones con copagos bajos y franquicias razonables puede ser una gran herramienta de contratación para las organizaciones sin ánimo de lucro.

    According to Mission Edge’s, nonprofit workforce research indicates turnover remains elevated at approximately 19% in the nonprofit sector versus 12% in other sectors, while compensation continues to be a significant retention challenge, with 50% of nonprofit employees citing inadequate pay and benefits as a reason for considering departure.

    In a report done Maven Clinic, 92% of employees cite comprehensive health benefits as most important to them. This can help increase employee engagement by improving employee health and enabling employees to better balance their family-building journeys, parenting duties, and professional responsibilities.

    Las prestaciones sanitarias y la cobertura del seguro médico han demostrado ser una de las principales ventajas para retener a los empleados y atraer a nuevos talentos.

    Voluntarios recogen donaciones de alimentos en un almacén

    Aumentar los salarios con la Tarjeta Diferencia

    Las primas de los seguros médicos se han disparado para todos, y es especialmente difícil repercutir esos costes en los empleados que dedican su carrera a ayudar a la gente.

    Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores sociales licenciados ganan de media algo más de 50.000 dólares.

    Gracias a los diseños de planes de reembolso de gastos médicos de The Difference Card, las empresas pueden crear planes de salud personalizados que ofrezcan abundantes prestaciones y, al mismo tiempo, reduzcan las cotizaciones de los empleados, aumentando así el salario y la retribución neta de los trabajadores sociales.

    Voluntarios recogen donaciones de alimentos en un almacén

    ¿Le interesa saber cómo podría beneficiar la Tarjeta Diferencia a su organización sin ánimo de lucro?

    Las organizaciones que dan prioridad a las prestaciones sanitarias experimentan un 27% menos de rotación.

    The Difference Card ofrece a las organizaciones sin ánimo de lucro una solución competitiva para atraer a los mejores talentos y reducir la rotación de empleados a través de nuestros exclusivos diseños de planes de prestaciones.

    Descubra cómo The Difference Card puede ayudar a su organización sin ánimo de lucro a diseñar un plan de salud competitivo sin aumentar el coste para los empresarios O los empleados.

    Solicite un análisis personalizado del ahorro sanitario

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