Para los productores

Cómo ayudamos a los productores

¿Busca formas de diferenciar su agencia en un mercado de corretaje de seguros de salud abarrotado?

La estrategia de distribución exclusiva de la Difference Card crea una solución propia de ahorro en salud para que los corredores la ofrezcan a sus clientes y prospectos en el mercado de los seguros de salud para grupos.

Nuestro equipo de consultores de ventas y retención, altamente capacitados, ha estado ayudando a los productores a hacer crecer sus negocios durante los últimos veinte años a través del diseño y la entrega de soluciones innovadoras de ahorro de costes.

Podemos ayudarle a destacar.

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Los mejores corredores de bolsa

The Difference Card se asocia estratégicamente con las mejores agencias de corretaje y agentes independientes de todo Estados Unidos para ayudarles a hacer crecer su negocio ofreciendo una solución de seguro médico innovadora para reducir los costes del seguro médico de la empresa, sin dejar de ofrecer los mismos beneficios a los empleados.

El crecimiento de los productores en cifras

¿Está tratando de encontrar un plan de prestaciones sanitarias rentable para hacer frente al creciente coste de la asistencia sanitaria para sus clientes del grupo empresarial?

Durante los últimos 21 años, The Difference Card ha trabajado para nuestros Productores Asociados en la creación de planes de beneficios de salud personalizados para los empleadores, permitiéndoles ahorrar una media del 18% del gasto en seguros de salud.

  • En 2021, a pesar de otro año de prospección difícil debido a la COVID-19, The Difference Card fue capaz de ayudar a nuestros productores a ganar 59 nuevas cuentas de "corredor de registro". La prima de nuevos negocios de las agencias fue de 40 millones de dólares en total, lo que supuso 1,6 millones de dólares de nuevos ingresos para nuestras agencias asociadas.
  • En 2020, a pesar de COVID-19, The Difference Card ayudó a los corredores a suscribir 105 nuevas cuentas de "corredor de registro", lo que equivale a más de 108 millones de dólares en nuevas primas médicas y 4,3 millones de dólares en nuevos ingresos para sus agencias.
  • En 2019, nuestros productores ganaron 92 nuevas cuentas de corretaje por valor de 123 millones de dólares en nuevas primas médicas y 4,9 millones de dólares en nuevas comisiones.
  • En 2018, The Difference Card ayudó a los corredores a conseguir 74 nuevos grupos para sus agencias de corretaje por un total de 80 millones de dólares en nuevas primas médicas, con un valor de 3,2 millones de dólares en nuevos ingresos.

Los resultados del ahorro empresarial en cifras

Los últimos 6 años de nuestra solución de ahorro en el seguro médico han supuesto un ahorro de 3.000 dólares por empleado al año.

Año PEPY Porcentaje de ahorro
2021 $3,341 18.9%
2020 $3,095 18.5%
2019 $2,696 16.3%
2018 $2,352 16.5%
2017 $2,010 17.1%
2016 $2,150 17.9%
2015 $2,354 18.9%

 

El conjunto de productos de la Difference Card incluye:

Planes de reembolso de gastos médicos (MERP)

  • Ahorro del 18% para los empleadores al administrar diseños de planes parcialmente autofinanciados que combinan beneficios de varias líneas, como visitas al consultorio médico, atención de urgencia, sala de emergencias, hospitalización, cirugía, salud mental, farmacia, cobertura dental y de la vista.

La garantía de la diferencia

  • Protección financiera para nuestros clientes limitando su exposición a los siniestros y transfiriendo el riesgo a una aseguradora con calificación A.

Tarjeta Diferencial Wellness

  • Un programa de bienestar basado en incentivos para fomentar comportamientos saludables y reducir el coste de la asistencia sanitaria a largo plazo.

Cuentas de ahorro sanitario (HSA)

  • Cuenta de ahorro con triple ventaja fiscal y opciones de inversión de primer nivel para los empleados.

Diferencia dental

  • Una nueva solución dental que puede resolver el problema de las altas primas fijas.

Acuerdos de reembolso de gastos médicos (HRA)

  • Una cuenta financiada por el empleador, que da a los afiliados acceso a una cantidad anual fija para ayudar a pagar los gastos sanitarios.

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

  • Una cuenta financiada por los empleados que permite a los afiliados pagar los gastos de asistencia sanitaria antes de impuestos.

Planes de prestaciones para viajeros

  • Solución de ahorro para los desplazamientos para financiar los gastos de transporte público, transporte compartido y aparcamiento antes de impuestos.

Soluciones para el cumplimiento de la normativa

  • Documentos del plan que cumplen con la ley ERISA, planes de sólo prima, descripciones resumidas del plan, documentos de envoltura y pruebas de no discriminación.

Productores

¿Preparado para empezar a ahorrar?

Estamos aquí para ayudar.

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