Sobre nosotros

Cronología de la empresa

Desde 2001, los clientes se benefician de un 18% de descuento en su seguro médico.

2022

Fijar la vista en el éxito

Lanzamiento del Plan de Salud Diferencia En 2022, lanzamos al mercado una nueva solución de autofinanciación. La innovación, la personalización y la especialización están en el ADN mismo de The Difference Health Plan. Obtenga más información sobre The Difference Health Plan aquí.

Joseph Donovan se une a The Difference Card como Consejero Delegado. En septiembre, el equipo de The Difference Card dio la bienvenida a Joe D onovan, que vuelve a la organización para tomar el timón como próximo Consejero Delegado. Lea la carta de Joe a nuestros empleados, miembros, clientes y socios aquí.

2021

Nuevos productos y socios

The Difference Card vuelve a crecer con un nuevo socio financiero, Northlane Capital! Al asociarse con Northlane Capital Partners, The Difference Card continuará transformando el mercado de los seguros de salud al ofrecer mejoras en las prestaciones y soluciones de ahorro. Lea el comunicado de prensa.

La DiferenciaDental se introduce en el mercado! Dental Difference es una nueva solución dental destinada a resolver el problema de las elevadas primas fijas.

La tarjeta Difference Card sigue evolucionando con una nueva función de límite mensual que se lanzará el 1 de julio. La solución de límite mensual proporcionará a los clientes de la garantía Difference un enfoque de presupuesto fijo para su flujo de caja mensual. Es una buena opción para las organizaciones sin ánimo de lucro y otras organizaciones sensibles al presupuesto.

2020

La Tarjeta Diferencial sigue creciendo

La Tarjeta Diferencial reconoce a 14 corredurías con el estatus de Productor Púrpura y a tres agencias con el estatus de Productor Púrpura Elite.

The Difference Card revela un nuevo equipo ejecutivo. La empresa anuncia los cargos de Director de Operaciones, Director de Ingresos, Director de Riesgos y Director de Tecnología. Lea el comunicado de prensa.

Nace el producto Difference Card Health Savings Account, que ofrece una solución de tarjeta única para todos los planes de empresa antes de impuestos dirigidos al consumidor.

2018

Se lanza la Garantía de la Diferencia

La Garantía Difer encial se lanza a los productores de la Tarjeta Diferencial en los cincuenta estados, limitando la exposición a las reclamaciones de los clientes y proporcionando protección financiera a través de una aseguradora con calificación A. Lea el comunicado de prensa.

2015

Wellintune Wellness llega al mercado

The Difference Card adquiere Wellintune para mejorar la tecnología de los programas de bienestar para grupos de empresarios y mejorar la experiencia de los miembros.

2014

Gregg Lehman es nombrado director general

Pharos Capital Group, una empresa de capital privado centrada en la sanidad, adquiere Employee Benefit Solutions.

El doctor Gregg Lehman ha sido nombrado Director General. Lea el comunicado de prensa.

2010

Se funda el programa de bienestar Healthy Difference

El programa de bienestar Difference Card se lanza bajo la marca Healthy Difference y se centra en ayudar a los empresarios a reducir sus costes sanitarios a largo plazo.

2006

Nace la tarjeta diferencial

La Tarjeta Diferencial nace como una solución para reducir los gastos del seguro de salud manteniendo un alto nivel de prestaciones.

2001

Se funda la empresa

Employee Benefits Solutions se fundó para reinventar el mercado de los seguros de salud de grupo para grupos de pequeñas y medianas empresas.

Compañeros de trabajo felices sosteniendo un trofeo, entusiasmados por sus logros empresariales. Celebrando el éxito de la empresa.

Puntos destacados de la tarjeta diferencial

 

Ahorro histórico total = 1.253.095.993 dólares

Ahorro medio histórico = 18,3%.

Ahorro medio anual histórico = 253.355 dólares

Ahorro medio histórico PEPY = 2.938,77 $.

Descargar La Tarjeta Diferencia 2022 Wrapped Stats

Tarjeta "Conozca las diferencias

Conferencia sobre el Crecimiento de la Tarjeta Diferencia

En The Difference Card valoramos nuestros cuatro valores fundamentales: pasión, responsabilidad, innovación y respeto. También valoramos a nuestros empleados y el tiempo que compartimos juntos en nuestra conferencia anual de crecimiento. Eche un vistazo a nuestro mundo y descubra qué hace de The Difference Card un lugar especial para trabajar.

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Conferencia sobre el Crecimiento de la Tarjeta Diferencia

En The Difference Card valoramos nuestros cuatro valores fundamentales: pasión, responsabilidad, innovación y respeto. También valoramos a nuestros empleados y el tiempo que compartimos juntos en nuestra conferencia anual de crecimiento. Eche un vistazo a nuestro mundo y descubra qué hace de The Difference Card un lugar especial para trabajar.

dos mujeres revisando documentos importantes

Las prestaciones no deben ser complicadas

Creemos en la capacitación de los afiliados. En un momento en el que las facturas médicas inesperadas son la principal preocupación financiera de los estadounidenses, capacitamos a nuestros afiliados durante todo el proceso.

  • Afiliación: Reuniones de inscripción presenciales o virtuales que se centran en explicar cómo utilizar las prestaciones del seguro de salud en su conjunto.
  • Antes de recibir la atención: Los afiliados pueden buscar proveedores y comparar la calidad de la atención, comprar recetas más baratas y tomar mejores decisiones sobre la atención sanitaria.
  • Atención posterior: Los afiliados reciben el reembolso en un plazo de dos días hábiles, maximizando los reembolsos a los empleados.
dos mujeres revisando documentos importantes

¿Por qué elegir la Tarjeta Diferencial?

La sanidad es personal.

Tratamos a nuestros afiliados como nos gustaría que trataran a nuestras familias. En cada interacción nos esforzamos por superar las expectativas de nuestros afiliados con defensa, educación, pasión y empatía.

Los profesionales de los recursos humanos tienen mucho que hacer.

Proporcionamos equipos de éxito de clientes para apoyar a nuestros empleadores y productores. Estamos orgullosos de nuestro servicio y responsabilidad, y eso se nota: tenemos las mejores tasas de retención del mercado y un Net Promoter Score de 53.

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