Mejores prestaciones para los educadores.
The Difference Card tiene una larga relación de trabajo con educadores, directores, consejos escolares, profesores, colegios concertados, colegios privados, consejos educativos públicos, universidades y centros de educación infantil.
Les ayudamos a crear los MEJORES planes de beneficios para empleados para los profesores, al tiempo que a menudo ahorramos a la organización cientos de miles de dólares.
En los últimos 10 años, la Tarjeta Diferencial ha ahorrado a las instituciones educativas 184 MILLONES de dólares en gastos sanitarios.
El centro educativo medio obtiene un ahorro anual del 17%, es decir, unos 3.500 dólares por empleado al año.
¿Qué podría hacer su distrito escolar con 400.000 dólares más de ahorro?
Estamos orgullosos de los casi 400.000 dólares que hemos ahorrado de media a cada organización educativa.
400.000 dólares podrían proporcionar a su organización:
- 6-7 nuevos profesores
- 8 nuevos parques infantiles
- 8.000 nuevos libros para la biblioteca
- 150.943 comidasescolares
- 8 autobusesescolares
- 2.193 programas de educación musicalpara estudiantes
| ORGANIZACIONES EDUCATIVAS | AHORRO QUE PROPORCIONA LA TARJETA DE DIFERENCIA |
| Ahorro total en 10 años | $184,062,201 |
| Ahorro medio anual por escuela | $392,456 |
| Ahorro medio por empleado y año | $3,506 |
| Porcentaje medio de ahorro por empleado y año | 17% |
Education Case Studies
Estudio de caso sobre educación: La Universidad ahorra 176.595 dólares en la renovación y mejora los beneficios utilizando la Tarjeta Diferencial
Using our proprietary MERP (Medical Expense Reimbursement Plan) strategy, the Difference Card helped a university bu...
Cómo ahorramos a un distrito escolar más de un millón de dólares en gastos sanitarios
En el primer año de uso de la Tarjeta Diferencial, el distrito escolar de Baraboo se ahorró 1 millón de dólares en primas de seguro médico.
Al cambiar a un plan de salud de alto deducible y utilizar The Difference Card, el distrito escolar pudo ver una reducción del 20% en sus primas reales para el año escolar 2019-20.
Esperan seguir ahorrando con la Tarjeta Diferencial para sus 300 empleados inscritos para el curso escolar 2021-22.
La mejora de las prestaciones puede aumentar la tasa de retención de los profesores
Los profesores abandonan la profesión a un ritmo alarmante. Según la NASSAP, "en Estados Unidos, el 8% de los profesores abandona la profesión anualmente y más del 50% deja la enseñanza antes de jubilarse."
De hecho, la rotación de personal en todos los sectores está en su punto más alto.
Según una encuesta realizada por Joblist las principales razones de la rotación de empleados fueron:
- Falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada (13%)
- Bajo salario o falta de beneficios (17%)
- Descontento con el trato del empleador durante la pandemia (19%)
En un informe realizado por Embragueel 55% de los empleados citó la cobertura sanitaria como el mayor impulsor de la satisfacción laboral, seguido de las vacaciones pagadas (18%), el pago de horas extras (11%) y los planes de jubilación (10%).
Las prestaciones sanitarias y la cobertura del seguro médico han demostrado ser una de las principales ventajas para retener a los empleados y atraer a nuevos talentos.
Los profesores se merecen un descanso
Las primas de los seguros médicos se han disparado para todo el mundo, pero los profesores se ven especialmente afectados.
Según Vox, "los profesores contribuyen de media con casi 1.500 dólares más al año a las primas, ajustadas a la inflación. Acaba costando a los profesores bastante más que a otros empleados de la administración estatal y local."
Los salarios de los profesores se han estancado en todo Estados Unidos, agravados por el aumento de las primas de los seguros médicos.
Gracias a los diseños de los planes de reembolso de gastos médicos de The Difference Card, las empresas pueden crear planes de salud personalizados que ofrezcan abundantes beneficios y reduzcan las contribuciones de los empleados, aumentando así el salario y la remuneración neta de los profesores.
Los empresarios pueden elaborar planes de salud a medida que ofrezcan abundantes prestaciones SIN aumentar las cotizaciones de los empleados. Esto supondría un aumento del salario y de la remuneración neta de los profesores.
Interested in How The Difference Card could work for your school district or educational organization?
Las organizaciones que dan prioridad a las prestaciones sanitarias experimentan un 27% menos de rotación.
The Difference Card ofrece a las organizaciones educativas una solución competitiva para atraer a los mejores talentos y reducir la rotación de los empleados a través de nuestros exclusivos diseños de planes de beneficios.
Descubra cómo la Tarjeta Diferencial puede ayudar a su Distrito Escolar a diseñar un plan de salud competitivo sin aumentar el coste para los empleadores O los empleados.