Mejores prestaciones para los educadores.
The Difference Card tiene una larga relación de trabajo con educadores, directores, consejos escolares, profesores, colegios concertados, colegios privados, consejos educativos públicos, universidades y centros de educación infantil.
Les ayudamos a crear los MEJORES planes de beneficios para empleados para los profesores, al tiempo que a menudo ahorramos a la organización cientos de miles de dólares.
Over the last 10 years, The Difference Card has saved educational institutions $267 MILLION in healthcare expenses.
The average school sees about 19.1% in savings annually.
What could your school district do with an extra $409,539 in savings?
We are proud of the nearly $409,500 we have saved EACH educational organization on average.
$409,500 could provide your organization with:
- 6 new teachers
- 8 nuevos parques infantiles
- 8,200 new library books
- 154,500 school lunches
- 8 autobusesescolares
- 2,245+ student music education programs
| ORGANIZACIONES EDUCATIVAS | AHORRO QUE PROPORCIONA LA TARJETA DE DIFERENCIA |
| Ahorro total en 10 años | $267,429,302 |
| Ahorro medio anual por escuela | $409,539 |
| Average Number of Enrolled in the Health Benefits Plan | 105 |
| Porcentaje medio de ahorro por empleado y año | 19.1% |
How we saved a New York University Over $4 Million While Enhancing Employee Benefits
In the first year of partnering with The Difference Card, this New York university saved over $4 million in health insurance costs.
By implementing a $5,000 deductible plan with Aetna, The Difference Card helped lower the university’s fixed premiums by 33%, while still enhancing employee benefits.
They expect to continue seeing significant savings and improved benefits for their faculty and staff in the years ahead.
La mejora de las prestaciones puede aumentar la tasa de retención de los profesores
American teacher weekly salaries have increased just $29 in 28 years. According to this article, a recent survey revealed that 6 in 10 teachers don’t want their children to become teachers because of low pay and inadequate benefits.
According to a survey by The Learning Policy Institute, teacher shortages stem from two main factors: fewer people entering the profession and high rates of teachers leaving. Research shows that one way to reduce teacher turnover is by providing competitive compensation and improve working conditions.
Competitive compensation includes access to affordable, high-quality health insurance benefits. Affordable health insurance coverage have proven to be a top benefit for retaining employees and attracting new talent.
Los profesores se merecen un descanso
Las primas de los seguros médicos se han disparado para todo el mundo, pero los profesores se ven especialmente afectados.
According to the National Council of Teacher Quality, health insurance premiums for educators on a family plan have increased from $711 to $815 per month from 2023 to 2026. Conversely, teacher salaries have only increase 10% during the same timeframe.
Gracias a los diseños de los planes de reembolso de gastos médicos de The Difference Card, las empresas pueden crear planes de salud personalizados que ofrezcan abundantes beneficios y reduzcan las contribuciones de los empleados, aumentando así el salario y la remuneración neta de los profesores.
Los empresarios pueden elaborar planes de salud a medida que ofrezcan abundantes prestaciones SIN aumentar las cotizaciones de los empleados. Esto supondría un aumento del salario y de la remuneración neta de los profesores.
Interested in How The Difference Card could work for your school district or educational organization?
Las organizaciones que dan prioridad a las prestaciones sanitarias experimentan un 27% menos de rotación.
The Difference Card ofrece a las organizaciones educativas una solución competitiva para atraer a los mejores talentos y reducir la rotación de los empleados a través de nuestros exclusivos diseños de planes de beneficios.
Descubra cómo la Tarjeta Diferencial puede ayudar a su Distrito Escolar a diseñar un plan de salud competitivo sin aumentar el coste para los empleadores O los empleados.