Mejores prestaciones para los educadores.
The Difference Card tiene una larga relación de trabajo con educadores, directores, consejos escolares, profesores, colegios concertados, colegios privados, consejos educativos públicos, universidades y centros de educación infantil.
Les ayudamos a crear los MEJORES planes de beneficios para empleados para los profesores, al tiempo que a menudo ahorramos a la organización cientos de miles de dólares.
Over the last 10 years, The Difference Card has saved educational institutions $274 MILLION in healthcare expenses.
The average school sees about 17% in savings annually, or around $3,600 per employee per year.
What could your school district do with an extra $360,000 in savings?
We are proud of the nearly $360,000 we have saved EACH educational organization on average.
$360,000 could provide your organization with:
- 6 new teachers
- 7 brand new playgrounds
- 7,200 new library books
- 135,849 school lunches
- 7 school buses
- 1,974 student music education programs
| ORGANIZACIONES EDUCATIVAS | AHORRO QUE PROPORCIONA LA TARJETA DE DIFERENCIA |
| Ahorro total en 10 años | $274,778,409 |
| Ahorro medio anual por escuela | $357,319 |
| Ahorro medio por empleado y año | $3,659 |
| Porcentaje medio de ahorro por empleado y año | 17% |
Education Case Studies
Estudio de caso sobre educación: La Universidad ahorra 176.595 dólares en la renovación y mejora los beneficios utilizando la Tarjeta Diferencial
Using our proprietary MERP (Medical Expense Reimbursement Plan) strategy, the Difference Card helped a university bu...
How we saved a New York University Over $4 Million While Enhancing Employee Benefits
In the first year of partnering with The Difference Card, this New York university saved over $4 million in health insurance costs.
By implementing a $5,000 deductible plan with Aetna, The Difference Card helped lower the university’s fixed premiums by 33%, while still enhancing employee benefits.
They expect to continue seeing significant savings and improved benefits for their faculty and staff in the years ahead.
La mejora de las prestaciones puede aumentar la tasa de retención de los profesores
Teachers are leaving the profession at an alarming rate. According to this article, In the United States, Less than 2 in 10 teachers are satisfied with their jobs and during 2023, 51,000 teachers quit their jobs. In fact, employee turnover across all industries is at an all-time high.
Según una encuesta realizada por Joblist las principales razones de la rotación de empleados fueron:
- Falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada (13%)
- Bajo salario o falta de beneficios (17%)
- Descontento con el trato del empleador durante la pandemia (19%)
En un informe realizado por Embragueel 55% de los empleados citó la cobertura sanitaria como el mayor impulsor de la satisfacción laboral, seguido de las vacaciones pagadas (18%), el pago de horas extras (11%) y los planes de jubilación (10%).
Las prestaciones sanitarias y la cobertura del seguro médico han demostrado ser una de las principales ventajas para retener a los empleados y atraer a nuevos talentos.
Los profesores se merecen un descanso
Las primas de los seguros médicos se han disparado para todo el mundo, pero los profesores se ven especialmente afectados.
Según Vox, "los profesores contribuyen de media con casi 1.500 dólares más al año a las primas, ajustadas a la inflación. Acaba costando a los profesores bastante más que a otros empleados de la administración estatal y local."
Los salarios de los profesores se han estancado en todo Estados Unidos, agravados por el aumento de las primas de los seguros médicos.
Gracias a los diseños de los planes de reembolso de gastos médicos de The Difference Card, las empresas pueden crear planes de salud personalizados que ofrezcan abundantes beneficios y reduzcan las contribuciones de los empleados, aumentando así el salario y la remuneración neta de los profesores.
Los empresarios pueden elaborar planes de salud a medida que ofrezcan abundantes prestaciones SIN aumentar las cotizaciones de los empleados. Esto supondría un aumento del salario y de la remuneración neta de los profesores.
Interested in How The Difference Card could work for your school district or educational organization?
Las organizaciones que dan prioridad a las prestaciones sanitarias experimentan un 27% menos de rotación.
The Difference Card ofrece a las organizaciones educativas una solución competitiva para atraer a los mejores talentos y reducir la rotación de los empleados a través de nuestros exclusivos diseños de planes de beneficios.
Descubra cómo la Tarjeta Diferencial puede ayudar a su Distrito Escolar a diseñar un plan de salud competitivo sin aumentar el coste para los empleadores O los empleados.