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Industria de la educación

Una profesora supervisando a una niña que colorea

Mejores prestaciones para los educadores.

The Difference Card tiene una larga relación de trabajo con educadores, directores, consejos escolares, profesores, colegios concertados, colegios privados, consejos educativos públicos, universidades y centros de educación infantil.

Les ayudamos a crear los MEJORES planes de beneficios para empleados para los profesores, al tiempo que a menudo ahorramos a la organización cientos de miles de dólares.

Over the last 10 years, The Difference Card has saved educational institutions $274 MILLION in healthcare expenses.

The average school sees about 17% in savings annually, or around $3,600 per employee per year.

Descargue nuestro folleto de ahorro educativo

What could your school district do with an extra $360,000 in savings?

We are proud of the nearly $360,000 we have saved EACH educational organization on average.

$360,000 could provide your organization with:
ORGANIZACIONES EDUCATIVAS AHORRO QUE PROPORCIONA LA TARJETA DE DIFERENCIA
Ahorro total en 10 años $274,778,409
Ahorro medio anual por escuela $357,319
Ahorro medio por empleado y año $3,659
Porcentaje medio de ahorro por empleado y año 17%
Vista exterior de un típico edificio escolar estadounidense

How we saved a New York University Over $4 Million While Enhancing Employee Benefits

In the first year of partnering with The Difference Card, this New York university saved over $4 million in health insurance costs.

By implementing a $5,000 deductible plan with Aetna, The Difference Card helped lower the university’s fixed premiums by 33%, while still enhancing employee benefits.

They expect to continue seeing significant savings and improved benefits for their faculty and staff in the years ahead.

Más información

La mejora de las prestaciones puede aumentar la tasa de retención de los profesores

Teachers are leaving the profession at an alarming rate. According to this article, In the United States, Less than 2 in 10 teachers are satisfied with their jobs and during 2023, 51,000 teachers quit their jobs. In fact, employee turnover across all industries is at an all-time high.

Según una encuesta realizada por Joblist las principales razones de la rotación de empleados fueron:

  • Falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada (13%)
  • Bajo salario o falta de beneficios (17%)
  • Descontento con el trato del empleador durante la pandemia (19%)

En un informe realizado por Embragueel 55% de los empleados citó la cobertura sanitaria como el mayor impulsor de la satisfacción laboral, seguido de las vacaciones pagadas (18%), el pago de horas extras (11%) y los planes de jubilación (10%).

Las prestaciones sanitarias y la cobertura del seguro médico han demostrado ser una de las principales ventajas para retener a los empleados y atraer a nuevos talentos.

Adolescentes aprendiendo en clase

Los profesores se merecen un descanso

Las primas de los seguros médicos se han disparado para todo el mundo, pero los profesores se ven especialmente afectados.

Según Vox, "los profesores contribuyen de media con casi 1.500 dólares más al año a las primas, ajustadas a la inflación. Acaba costando a los profesores bastante más que a otros empleados de la administración estatal y local."

Los salarios de los profesores se han estancado en todo Estados Unidos, agravados por el aumento de las primas de los seguros médicos.

Gracias a los diseños de los planes de reembolso de gastos médicos de The Difference Card, las empresas pueden crear planes de salud personalizados que ofrezcan abundantes beneficios y reduzcan las contribuciones de los empleados, aumentando así el salario y la remuneración neta de los profesores.

Adolescentes aprendiendo en clase
Vista superior del aula de informática de una escuela primaria

Los empresarios pueden elaborar planes de salud a medida que ofrezcan abundantes prestaciones SIN aumentar las cotizaciones de los empleados. Esto supondría un aumento del salario y de la remuneración neta de los profesores.

Interested in How The Difference Card could work for your school district or educational organization?

Las organizaciones que dan prioridad a las prestaciones sanitarias experimentan un 27% menos de rotación.

The Difference Card ofrece a las organizaciones educativas una solución competitiva para atraer a los mejores talentos y reducir la rotación de los empleados a través de nuestros exclusivos diseños de planes de beneficios.

Descubra cómo la Tarjeta Diferencial puede ayudar a su Distrito Escolar a diseñar un plan de salud competitivo sin aumentar el coste para los empleadores O los empleados.

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