Cuentas de ahorro para la salud
Una cuenta de ahorro para la salud es una cuenta de ahorro personal que permite a los empleados reservar dinero antes de impuestos para los costes actuales y futuros de la atención sanitaria.
Con una HSA de Difference Card, los empleados que están inscritos en un plan de salud con deducible elegible para HSA son elegibles para abrir una HSA.
Los empresarios también tienen la opción de contribuir a las HSA de sus empleados. Las cuentas de ahorro para la salud cubren gastos como los copagos, las visitas al médico, las franquicias, el coseguro y los medicamentos recetados.
Cuentas de gastos flexibles
Sencillamente, ¡una Tarjeta Diferencial FSA es ahora más poderosa que nunca!
El resultado final: Las FSA ahorran dinero a los empleados. Las aportaciones de los empleados a una FSA se deducen de su nómina antes de impuestos, es decir, antes de los impuestos federales, de la seguridad social y de la mayoría de los impuestos estatales.
El resultado final de las contribuciones a la FSA es una renta imponible más baja, y un vehículo con ventajas fiscales para pagar los gastos sanitarios de bolsillo.
Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de las personas dependientes
La cuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes está diseñada para proporcionar ayuda financiera a los padres que trabajan a tiempo completo.
El cuidado de los niños y las personas dependientes es un gasto importante para muchas familias estadounidenses.
Millones de personas dependen del cuidado de sus hijos para poder trabajar, mientras que otras tienen a su cargo a padres mayores o familiares discapacitados. Los participantes en una cuenta para el cuidado de personas dependientes pueden ahorrar en estos gastos mientras trabajan.
Acuerdos de reembolso sanitario
Reduzca sus gastos médicos de bolsillo aprovechando una HRA con tarjeta diferencial
Una HRA es una cuenta de reembolso creada y financiada por un empleador para cubrir los gastos de salud elegibles.
A diferencia de una FSA de asistencia sanitaria en la que el IRS define los servicios elegibles, el empleador define los servicios elegibles para el reembolso de una HRA.
Dado que una HRA es creada y financiada por el empleador para pagar los gastos sanitarios elegibles de sus empleados, los empleadores pueden decidir qué servicios estarán cubiertos por la HRA.
Diferencia Sistema de Administración de Beneficios
Agilice la administración de sus prestaciones con el sistema de administración de prestaciones de Difference
El sistema de administración de beneficios de Difference es un conjunto completo de productos que incluye una nueva plataforma de servicios de inscripción en línea, el portal de RRHH, la administración de COBRA y nuestra herramienta interactiva de decisión de beneficios: ¡DANNY!
Con el nuevo Sistema de Administración de Beneficios Diferenciales, tendrá acceso a nuestra Plataforma de Servicios de Inscripción en Línea.
Más información sobre el Sistema de Administración de Beneficios de la Diferencia
Cuenta de gastos de estilo de vida
La capacidad de ofrecer ayudas económicas y beneficios que se ajusten más a lo que los empleados quieren y necesitan.
No todos los empleados tienen las mismas necesidades de estilo de vida. La cuenta de gastos de estilo de vida de Difference Card ofrece a las empresas la flexibilidad necesaria para que los empleados puedan gastar el dinero de las prestaciones en las cosas que más les importan.
Desde las necesidades de salud física y mental, pasando por el desarrollo profesional y educativo, hasta los viajes médicos y el ocio, los empresarios tienen total libertad para determinar cómo pueden gastar sus empleados el dinero de la cuenta de gastos de estilo de vida.
Más información sobre la cuenta de gastos de estilo de vida de la Difference Card
Diferencia dental
Una nueva solución dental.
¿Está pagando unas primas mensuales fijas elevadas por una prestación dental que tiene una prestación anual baja?
Dental Difference está diseñado para capacitar a los empleados y proporcionarles beneficios dentales de primera línea. Deje de lado el limitante modelo tradicional de pago del 100% / 80% / 50% y pase a un enfoque de financiación racionalizado del 100% utilizando la tecnología Dental Difference y pague sólo por lo que necesita.
En lugar de entregar a la compañía de seguros unas primas dentales fijas elevadas, utilice la Diferencia Dental y pague únicamente las reclamaciones dentales en las que realmente incurran sus empleados. Pague sólo por lo que necesite.
Cuentas de transporte público y de cercanías
Una forma de viajar libre de impuestos.
Aunque el transporte público siempre ha sido ecológico y una forma estupenda de ir al trabajo, los empleados tienen que sufragar los costes de los pases de autobús y las fichas.
Con la Cuenta de Tránsito y Estacionamiento -también llamada Cuenta de Transporte- los participantes pueden utilizar un vehículo con ventajas fiscales para cubrir los costes asociados a sus desplazamientos.
Más información sobre la cuenta de transporte de la Difference Card
Servicios de cumplimiento de la normativa de la Tarjeta Diferencial
Le ayudamos a cumplir la normativa.
La tarjeta Difference ofrece servicios de cumplimiento de ERISA para ayudar a los corredores y a los empresarios a protegerse de las costosas sanciones. Las sanciones son elevadas, los pasos complejos y los requisitos de papeleo están desfasados.
The Difference Card puede ayudarle a usted y a sus clientes a cumplir la normativa. Proporcionamos a todos nuestros clientes administrativos un número ilimitado de documentos del plan, enmiendas, reformulaciones y pruebas de no discriminación. Todos los servicios de cumplimiento están totalmente incluidos para ayudar a nuestros clientes a protegerse de las sanciones y las tasas.
Más información sobre los servicios de cumplimiento de las tarjetas de diferencia
