Diferencia saludable Bienestar

Un padre con su hijo pequeño sobre los hombros posando para una foto

El programa de bienestar de la Tarjeta Diferencial

La Difference Card ofrece una solución integral que permite a las empresas diseñar un programa de bienestar incentivado que reduce los gastos médicos de bolsillo de los empleados al premiar la participación en un programa de bienestar de la Difference Card.

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Incentivos para el bienestar

La Tarjeta Diferencial proporciona una plataforma para que los empleados completen las actividades necesarias para recibir los incentivos, y administra las recompensas ganadas al completarlas.

La Tarjeta Diferencial trabajará con los empleadores para crear una estrategia de bienestar que incentive la participación con:

  • Deducibles reducidos
  • descuentos en los copagos o
  • financiación basada en incentivos de los gastos subvencionables de la Sección 213 (d)

La filosofía de la tarjeta de diferencia Wellness

Nos preocupamos por la salud y el bienestar de sus empleados y nos dedicamos a ofrecer un programa de bienestar que sea equitativo y accesible para todos nuestros afiliados. Los clientes pueden aprovechar el bienestar sin coste adicional.

Nuestro equipo de bienestar se centra en ayudar a los empleados a adoptar un enfoque holístico de la salud y el bienestar generales. Sabemos que nuestro bienestar es mucho más que nuestra salud física, por eso hacemos hincapié en la educación para implicar todas las dimensiones del bienestar: emocional, espiritual, laboral, social e intelectual.

Nuestro programa de bienestar está diseñado para fomentar los comportamientos saludables de los empleados que no suelen participar en un programa de bienestar, para ayudar a los empleados a reducir los costes sanitarios a largo plazo.

Lo que puede hacer por usted el programa de bienestar de la Tarjeta Diferencial

Las empresas pueden crear planes de beneficios personalizados que les permitan reducir las franquicias o los copagos cuando los empleados se comprometan y participen en actividades de bienestar.

Premie a los miembros y establezca objetivos con las siguientes herramientas:

  • Evaluaciones personales de salud: Los miembros responden a un breve cuestionario en el que contestan a preguntas sobre su estado de nutrición, actividad física, nivel de estrés, hábitos de sueño, presión arterial, niveles de colesterol y mucho más. Las respuestas se calculan y generan una puntuación de bienestar. Los afiliados utilizan esta puntuación para ver lo que están haciendo bien, y las áreas que pueden necesitar alguna mejora. Este es el comienzo de mi viaje .
  • Establezca objetivos de bienestar y haga un seguimiento de los progresos: Ahora que el afiliado ha realizado su Evaluación Personal de Salud, puede empezar a establecer objetivos de salud y seguir su progreso. Nuestra tecnología patentada permite a los afiliados hacer un seguimiento de su sueño, su presión arterial y su estado de peso a lo largo del tiempo. También pueden registrar su ingesta diaria de alimentos y su actividad física. Los afiliados pueden descargar informes en los que pueden seguir su progreso a lo largo del tiempo y ver los resultados reales. Mida su progreso, vea los resultados, sienta el cambio.
  • Seminarios web mensuales sobre bienestar presentados por el equipo de bienestar: Todos los meses, el equipo de bienestar organiza un seminario web interactivo sobre bienestar. Todos los seminarios web se diseñan internamente, utilizando investigaciones basadas en pruebas. Participe, aprenda y pase a la acción.
  • Acceso a una amplia biblioteca de vídeos sobre salud y bienestar: Proporcionamos más de 100 vídeos de bienestar en inglés y español que cubren temas desde la salud mental, el estrés y la nutrición hasta los cambios de comportamiento, la actividad física y mucho más. Vea, escuche y aprenda.
  • Posibilidad de sincronizar dispositivos de fitness para incentivar la actividad saludable: Entendemos lo difícil que puede ser encontrar tiempo para moverse a lo largo del día. Por eso ofrecemos a nuestros empleadores la posibilidad de incentivar los pasos para fomentar el movimiento y dar a los afiliados una recompensa por su participación. Sigue pisando fuerte!
Cartel de la Tarjeta Diferencia

Cómo crear un programa de bienestar atractivo

Los hábitos saludables pueden ser difíciles de mantener, lo entendemos. Por eso incentivamos los hábitos saludables de nuestros afiliados y les proporcionamos recompensas por ello. Los afiliados pueden obtener una recompensa basada en los beneficios por completar nuestro programa de bienestar, en el que pueden obtener un menor coste de su bolsillo para su deducible o copagos.

Vea el éxito de incentivar el bienestar

Cómo nuestros grupos de empleadores diseñaron su programa de bienestar y vieron el éxito a través de la participación incentivada.

Caso práctico uno: Incentivar un examen físico anual

DISEÑO DEL PROGRAMA: Participación incentivada por el empleador en un programa de bienestar, incentivando los exámenes físicos anuales. Una buena atención preventiva puede ayudar a identificar problemas a tiempo, reduciendo el coste del tratamiento a largo plazo.

Icono de carácter para el estudio de caso de la Tarjeta Diferencia

RECOMPENSA: Los empleados que recibieron su examen físico anual obtuvieron 10 dólares de descuento en futuras visitas a médicos o especialistas, un descuento disponible en el momento del servicio.

RESULTADOS:

  • En el primer año, el 50% de los empleados participaron
  • En el segundo año, el 80% de los empleados participaron

Segundo caso práctico: Estrategias de compromiso con el bienestar personalizadas

DISEÑO DEL PROGRAMA: El empleador incentivó la realización de la Evaluación Personal de Salud y permitió a los empleados ganar puntos asistiendo a seminarios web de educación para el bienestar, viendo vídeos educativos y participando en exámenes de salud.

Icono de carácter para el estudio de caso de la Tarjeta Diferencia

RECOMPENSA: Los empleados que participaron y alcanzaron el objetivo de puntos, recibieron una reducción del 50% en su franquicia y un descuento en los copagos.

RESULTADOS:

  • En el primer año, el 90% de los empleados participaron.
  • En el segundo año, el 80% de los empleados participaron en el programa.

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