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Cuentas de gastos flexibles

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    • Cuenta de Gastos Flexibles de Salud (FSA)

    Potencie sus finanzas sanitarias.

    Hágase cargo de sus gastos sanitarios y ahorre dinero con una Cuenta de Gastos Flexibles(FSA). Aportando ingresos antes de impuestos a una FSA, puede maximizar sus ahorros en gastos sanitarios.

    La FSA de asistencia sanitaria está diseñada específicamente para ayudarle a cubrir los gastos subvencionables por el IRS, incluidos los gastos médicos, oftalmológicos, odontológicos y otros gastos sanitarios de bolsillo. Con una FSA, usted tiene la oportunidad de asignar dólares antes de impuestos para estos gastos, reduciendo su renta imponible y potencialmente ahorrar en impuestos.

    Además, dependiendo de las normas del plan de FSA, puede tener la flexibilidad de traspasar los fondos no utilizados al siguiente año del plan, maximizando así sus ahorros sanitarios. No pierda la oportunidad de controlar sus finanzas sanitarias y ahorrar con una FSA.

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    Una pareja joven sentada en una mesa, mirando la pantalla de un portátil

    ¿Qué es una FSA?

    Una Cuenta de Gastos Flexible (FSA) es una cuenta financiera con ventajas fiscales que ofrecen las empresas en Estados Unidos. Permite a los empleados destinar una parte de su salario antes de impuestos a cubrir gastos subvencionables de asistencia sanitaria y cuidado de dependientes.

    Al contribuir a una FSA, los empleados reducen sus ingresos imponibles, lo que supone un ahorro fiscal potencial. Las FSA suelen cubrir una amplia gama de gastos cualificados, incluidos gastos médicos y dentales, medicamentos con receta, atención oftalmológica y determinados gastos de atención a dependientes.

    Sin embargo, las FSA se rigen por la norma de "úselo o piérdalo", lo que significa que los fondos no utilizados deben gastarse dentro del año del plan, aunque algunos planes ofrecen periodos de gracia o disposiciones limitadas de traspaso.

    ¿Qué gastos puede cubrir una FSA?

    Las cuentas de gastos flexibles (FSA) pueden cubrir una amplia gama de gastos subvencionables. Las FSA sanitarias pueden utilizarse para diversos gastos médicos y dentales. A continuación encontrará una lista de ejemplos de gastos médicos y oftalmológicos.

    Gastos médicos:

    Consultas médicas
    Gastos hospitalarios
    Medicamentos con receta
    Medicamentos sin receta médica
    Gastos de laboratorio
    Equipos y suministros médicos
    Tratamientos quiroprácticos
    Servicios de salud mental
    Fisioterapia
    Acupuntura
    Servicios de atención preventiva (vacunas contra la gripe y vacunas elegibles)

    Gastos relacionados con la visión:

    Exámenes oculares
    Gafas y lentes de contacto
    Cirugía ocular correctiva (por ejemplo, LASIK)

    Es importante tener en cuenta que los planes específicos de FSA pueden tener variaciones en la cobertura, por lo que es aconsejable revisar las directrices de su plan y consultar con su administrador de FSA para obtener una lista completa de los gastos elegibles.

    ¿Cuáles son las ventajas de las FSA para los empleados?

    Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) ofrecen numerosas ventajas a los empleados, entre las que se incluyen:

    • Ahorro antes de impuestos en gastos subvencionables como asistencia sanitaria, cuidado de dependientes o gastos de transporte.
    • Reducción de la base imponible, con el consiguiente ahorro potencial en el impuesto sobre la renta.
    • Gestión cómoda de los gastos sanitarios, incluidos los servicios médicos y dentales, los medicamentos con receta y otros conceptos subvencionables.
    • Ahorro significativo, sobre todo para las personas con elevados gastos médicos.
    • Fomento de la elaboración de presupuestos y la planificación financiera mediante la asignación de fondos para gastos específicos a lo largo del año.
    • Flexibilidad con el traspaso de los fondos no utilizados al año siguiente o su utilización durante un periodo de carencia, lo que minimiza el riesgo de perder dinero.
    • Capacitar a los empleados para ahorrar dinero, gestionar mejor los gastos y mejorar su bienestar financiero.

    ¿Cuáles son las ventajas de las FSA para los empresarios?

     

    Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) ofrecen varias ventajas a las empresas.

    He aquí algunas ventajas clave:

    Ahorro de costes: Al ofrecer FSA, las empresas pueden reducir sus impuestos sobre la nómina, ya que las contribuciones de los empleados se realizan antes de impuestos. Esto puede suponer un ahorro sustancial tanto para las empresas como para los empleados.

    Retención y satisfacción de los empleados: Las FSA son un valioso beneficio para los empleados que puede mejorar la satisfacción laboral y aumentar las tasas de retención de empleados. Permiten a los empleados ahorrar dinero en gastos subvencionables y mejorar su bienestar financiero general.

    Ventaja competitiva: Ofrecer cuentas de ahorro puede dar a las empresas una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener a los mejores talentos. Los paquetes completos de prestaciones, incluidas las FSA, son atractivos para los solicitantes de empleo y pueden diferenciar a las empresas de sus competidores.

    Aumento de la productividad: Las FSA pueden contribuir a una mayor productividad de los empleados al aliviar el estrés financiero relacionado con los gastos sanitarios. Cuando los empleados disponen de medios para atender sus necesidades médicas, es más probable que estén concentrados y comprometidos en el trabajo.

    Incentivos fiscales: Los empleadores también pueden disfrutar de ciertas ventajas fiscales al ofrecer las FSA. Pueden optar a deducciones fiscales relacionadas con las aportaciones a las FSA, lo que puede reducir aún más su deuda tributaria global.

    En general, las FSA pueden ser una herramienta valiosa para que las empresas proporcionen beneficios financieros, aumenten la satisfacción de los empleados y optimicen sus estrategias fiscales.

    Límites de contribución a la FSA

     

    2024 Ajustes del coste de la vida Ejercicios imponibles a partir de 2024 Años fiscales a partir de 2023
    Límite de las contribuciones voluntarias de reducción salarial del empleado a un acuerdo de gastos flexibles de salud (Sección 3.16 de la Rev. Proc. 2021-45) $3,200 $3,050
    Importe máximo de los importes de la FSA no utilizados (sección 3.16 de la Rev. Proc. 2021-45) $640 $610
    Límite mensual en la exclusión de beneficios adicionales para el tránsito y el estacionamiento (Sección 3.17 de la Rev. Proc. 2021-45) $315 $300
    Exclusión máxima para los gastos de adopción calificados proporcionados de conformidad con un programa de asistencia para la adopción (Sección 3.19 de Rev. Proc. 2021-45) $16,810 $15,950
    Reembolso máximo de un acuerdo de reembolso de gastos médicos para pequeñas empresas (QSEHRA) (Sección 3.62 de Rev. Proc. 2022-38)  $5,850
    (12.450 $ por cobertura familiar)    		 $5,850
    (11.800 $ para la cobertura familiar)

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