Cuenta de ahorro sanitario (HSA)

Si su empresa ofrece un plan de salud con deducible alto (HDHP), también puede ofrecer una cuenta de ahorro para la salud a los empleados. Estos fondos rellenan los huecos del plan de salud a la vez que ofrecen ventajas fiscales.

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¿Qué es una HSA?

Una cuenta de ahorro sanitaria es una cuenta de ahorro personal que permite a los empleados reservar dinero antes de impuestos para los gastos sanitarios actuales y futuros de ellos mismos y de las personas a su cargo, aunque no estén cubiertos por el plan de seguro médico de su empresa.

Los empleados que están inscritos en un plan de salud con deducible elegible para HSA son elegibles para abrir una HSA. Los empleadores también tienen la opción de contribuir a las HSA de sus empleados. Las cuentas de ahorro para la salud cubren gastos como copagos, visitas al médico, deducibles, coseguros y medicamentos recetados.

Contribuciones y límites de gastos para las cuentas de ahorro para la salud y los planes de salud con deducible alto

Ventajas para el empleado de tener una HSA con tarjeta diferencial:

• Puede modificar el importe de su elección en cualquier momento durante el año del plan.
• Usted es el dueño de la HSA, lo que significa que el dinero de la cuenta es suyo y permanece con usted, incluso si cambia de plan médico o deja la empresa
• Las retiradas para gastos sanitarios cualificados no están sujetas a impuestos
• Los fondos no utilizados se acumulan de año en año y, una vez que la cuenta alcanza el umbral de inversión, tiene la opción de invertir los fondos y acelerar sus ahorros.
• Una vez cumplidos los 65 años, tiene la opción de utilizar su cuenta para cualquier propósito sin penalización. Sólo deberá pagar impuestos sobre la renta por los retiros para gastos no calificados.
• El equipo de Difference Card está disponible para ayudarle a utilizar su HSA de la mejor manera posible. Sólo tiene que llamar al Servicio de Atención al Socio.

Ventajas para el empleador de ofrecer una HSA con tarjeta diferencial:

• Una HSA con tarjeta diferencial proporciona ahorros a su empresa y a sus empleados
• Ofrecer un HDHP cualificado junto con una HSA puede ser una estrategia poderosa para que los empleadores reduzcan su responsabilidad fiscal FICA y de desempleo federal.
• Combinar una HSA con un plan MERP de la Tarjeta Diferencial puede llevar sus ahorros aún más lejos.