Cuenta de ahorro sanitario (HSA)
Si su empresa ofrece un plan de salud con deducible alto (HDHP), también puede ofrecer una cuenta de ahorro para la salud a los empleados. Estos fondos rellenan los huecos del plan de salud a la vez que ofrecen ventajas fiscales.
¿Qué es una HSA?
Una cuenta de ahorro sanitaria es una cuenta de ahorro personal que permite a los empleados reservar dinero antes de impuestos para los gastos sanitarios actuales y futuros de ellos mismos y de las personas a su cargo, aunque no estén cubiertos por el plan de seguro médico de su empresa.
Los empleados que están inscritos en un plan de salud con deducible elegible para HSA son elegibles para abrir una HSA. Los empleadores también tienen la opción de contribuir a las HSA de sus empleados. Las cuentas de ahorro para la salud cubren gastos como copagos, visitas al médico, deducibles, coseguros y medicamentos recetados.
Contribuciones y límites de gastos para las cuentas de ahorro para la salud y los planes de salud con deducible alto
2024 | 2023 | Cambiar | |
Límite de contribución a la HSA (empresario + empleado) | Por cuenta propia: 4.150
Familia: 8.300 |
Solo: 3.850 dólares
Familia: 7.750 dólares |
Autónomo: +$300
Familia: +$550 |
Aportaciones de compensación a la HSA (a partir de 55 años) | $1,000 | $1,000 | Sin cambios |
Deducibles mínimos del HDHP | Por cuenta propia: 1.600
Familia: 3.200 |
Solo: 1.500 dólares
Familia: 3.000 dólares |
Solo: +$100
Familia: +$200 |
Importes máximos de desembolso del HDHP (deducibles, copagos y otros importes, pero no primas) | Por cuenta propia: 8.050
Familia: 16.100 |
Solo: 7.500 dólares
Familia: 15.000 dólares |
Solo: +$550
Familia: +$1,100 |