Cuenta de ahorro sanitario (HSA)
Si su empresa ofrece un plan de salud con deducible elevado (HDHP), también puede ofrecer una Cuenta de Ahorros Sanitarios a los empleados.
Estos fondos cubren las carencias del plan de asistencia sanitaria al tiempo que ofrecen ventajas fiscales. Una HSA es también una excelente forma de ahorrar para la jubilación.
Las HSA se asocian a planes de salud con deducible alto (HDHP), mientras que las FSA están disponibles con varios tipos de planes de seguro médico.
Las HSA ofrecen mayor flexibilidad y propiedad, ya que los fondos se renuevan y acumulan año tras año, mientras que las FSA suelen funcionar sobre una base de "úselo o piérdalo", con fondos que expiran al final del año del plan. Además, las HSA permiten opciones de inversión y ofrecen triples ventajas fiscales.