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Acuerdos de reembolso sanitario

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    • Acuerdos de reembolso de gastos médicos (HRA)

    Reduzca sus gastos médicos de bolsillo aprovechando una HRA con tarjeta diferencial

    Una HRA es una cuenta de reembolso creada y financiada por un empleador para cubrir los gastos de salud elegibles. A diferencia de una FSA de salud, en la que el IRS define los servicios elegibles, el empleador define los servicios elegibles para el reembolso de una HRA.

    Dado que una HRA es creada y financiada por el empleador para pagar los gastos sanitarios elegibles de sus empleados, los empleadores pueden decidir qué servicios estarán cubiertos por la HRA.

    Solicitar una propuesta

    Normalmente, los administradores del plan HRA reembolsarán servicios sanitarios como:

    • Visitas al consultorio médico
    • Servicios hospitalarios
    • Medicamentos con receta
    • Productos de venta libre
    • Primas del seguro de enfermedad
    • Coseguro
    • Gastos deducibles
    • Atención odontológica
    • Cuidado de la vista

    Una HRA forma parte de un plan de prestaciones para empleados financiado al 100 % por la empresa. Los empleados sabrán de antemano cuánto dinero tienen para gastar en gastos sanitarios subvencionables .

    Un joven con traje y gafas estrechando la mano de una mujer en una reunión

    Los fondos de la HRA pueden cargarse directamente en la tarjeta The Difference

    Cuando los fondos del empleador se cargan directamente en la tarjeta de diferencias, los empleados pueden pasarla fácilmente en el punto de servicio para los artículos definidos en los documentos del plan HRA. Los informes detallados de la tarjeta de diferencias facilitan a los empleadores la visualización de los datos agregados que cumplen con la HIPAA en relación con la utilización de la HRA.

    Acuerdos de reembolso sanitario

    • Los acuerdos de reembolso de gastos médicos deben estar estructurados en una relación de uno a uno con el plan de la compañía de seguros médicos subyacente.
    • La mayoría de las HRAs sólo reembolsan los gastos relacionados con los deducibles.
    • Informes del plan sólo sobre una base agregada
    • Los planes de la HRA no pueden combinarse con la protección financiera de la Garantía Diferencial
    • Los costes de la HRA deben ser financiados exclusivamente por el empleador y no pueden ser compartidos con los afiliados a través de las cotizaciones.

     

      Descarga de recursos

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