10 consejos para aprovechar los beneficios de sus empleados
Nunca hay que dejar dinero, o en este caso, beneficios sobre la mesa.
Cuando se trata de las prestaciones de sus empleados, puede resultar difícil comprender plenamente cómo sacar el máximo partido de lo que ofrece su empresa, pero para eso estamos nosotros.
¿Qué son las prestaciones a los empleados?
Las prestaciones de los empleados son proporcionadas por su empleador además de su salario base y su sueldo. Hay muchas cosas que pueden incluirse en un paquete de prestaciones para empleados, pero normalmente incluyen:
- Prestaciones del seguro de salud
- Prestaciones dirigidas al consumidor
- Planes de jubilación
- Planes dentales o de visión
- Seguro de vida
- Tiempo libre y vacaciones pagadas
Hay varias formas de sacar el máximo partido a las prestaciones de los empleados. Dependiendo de las prestaciones que ofrezca tu empresa, tienes un par de opciones diferentes.
10 consejos para aprovechar al máximo los beneficios de los empleados
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1. Utilizar eficazmente los fondos de la FSA
Cuando se trata de cuentas de gastos flexibles, algunos planes de FSA tienen plazos para cada año del plan. Por lo tanto, debe utilizar los fondos de su FSA o perderlos. Hay muchas maneras de utilizar el dinero de su FSA. Así que no deje dinero sobre la mesa, consulte con su empleador para descubrir si sus dólares de la FSA se transfieren.
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2. Utilice sus dólares de la FSA y la HSA para muchos productos diferentes, no sólo para productos médicos.
Los fondos de la FSA y la HSA no se limitan a los productos médicos. Hay muchos productos diferentes que son elegibles para FSA/HSA. Descubra los productos elegibles para una FSA y HSA en FSAstore.com y HSAstore.com. Los miembros de Difference Card pueden encontrar una lista de productos elegibles aquí.
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3. Investigue su póliza de seguro médico
Algunas pólizas de seguro de salud incluyen incentivos y ventajas además de las prestaciones estándar del seguro de salud que ofrecen.
Los incentivos pueden variar en función de su proveedor de seguros, pero algunos proveedores ofrecen ventajas relacionadas con el bienestar, como descuentos en la suscripción a gimnasios para promover la salud y el bienestar de los empleados. Otros incentivos relacionados con el bienestar incluyen el asesoramiento gratuito en materia de salud y bienestar.
Algunos proveedores de seguros ofrecen incluso servicios de telesalud, servicios de terapia, una línea de asesoramiento de enfermería, descuentos en recetas, asistencia en viajes y suministros sanitarios como: sacaleches, kits de pruebas para diabéticos y kits de pruebas Covid.
Hay muchos servicios disponibles para los asegurados de salud que son relativamente desconocidos. Por eso es importante investigar su póliza de seguro de salud y aprovechar todas las ventajas que ofrece.
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4. Investiga un programa de asistencia al empleado
La mayoría de las empresas ofrecen un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) que ofrece servicios gratuitos y acceso a programas como:
- Apoyo emocional confidencial con personal clínico capacitado
- Apoyo a la solución de la vida laboral que proporciona ayuda para encontrar servicios de cuidado de niños o relacionados con la familia
- Recursos financieros para ayudar en la planificación de la jubilación o con los impuestos
- Servicios de robo de identidad para ayudarle a reparar su crédito
- Orientación jurídica de los abogados para ayudar en cuestiones legales
- Preparación del testamento y orientación patrimonial
- La mayoría de los EAP tienen un portal en línea o una línea telefónica de apoyo en directo para acceder a estos servicios.
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5. Aproveche su visita anual de bienestar
Como beneficiario del seguro de enfermedad, se le ofrece una visita de bienestar gratuita al año.
Las visitas anuales de bienestar incluyen una revisión del historial médico del paciente, los posibles factores de riesgo de depresión y trastornos del estado de ánimo, la medicación y la capacidad funcional y el nivel de seguridad.
Este chequeo de bienestar también permite a su proveedor de atención médica realizar exámenes y pruebas de detección de rutina, administrar vacunas y mantener un diálogo abierto con los pacientes sobre su salud general y sus opciones de estilo de vida. Todo ello es fundamental para que su proveedor de atención médica tenga una visión general de su salud y pueda incluso ayudar a la detección temprana y a las prácticas de prevención.
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6. Aporte la cantidad máxima a su HSA
A la hora de contribuir a su Cuenta de Ahorro Sanitaria es importante considerarla como una cuenta de jubilación. Para aprovechar el poder de una HSA debe considerar la posibilidad de contribuir con la cantidad máxima permitida por el IRS y utilizar otra forma de pago para los gastos sanitarios actuales. De este modo, estará en la mejor posición para ver el poder de composición de una HSA.
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7. Considere la posibilidad de contribuir a una FSA para el cuidado de los dependientes
El cuidado de niños y personas dependientes es un gran gasto para muchas familias estadounidenses. Millones de personas dependen del cuidado de sus hijos para poder trabajar, mientras que otras tienen a su cargo a padres mayores o familiares discapacitados. Los participantes en una cuenta para el cuidado de personas dependientes pueden ahorrar en estos gastos mientras trabajan.
Los participantes en un DCA no tendrán que pagar los impuestos de Medicare, la Seguridad Social o la Renta Federal sobre sus contribuciones al DCA, y como vehículo con ventajas fiscales, este dinero permanecerá libre de impuestos cuando se utilice. Un DCA también ayuda a los participantes a ahorrar dinero, ya que tendrán una mayor paga "para llevar a casa".
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8. Manténgase dentro de la red de su seguro médico
Asegúrese de que acude a proveedores de atención médica que están dentro de la red establecida por su proveedor de seguro médico. Esto evitará la posibilidad de que se produzcan costes sorpresa asociados a la visita de un proveedor fuera de la red.
Puede buscar proveedores dentro de la red en el portal web de su proveedor de seguros médicos.
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9. Participar en programas como el programa de bienestar Healthy Difference
Si su empresa ofrece un programa de bienestar como los que ofrece The Difference Card, podría beneficiarse de copagos más bajos o de un aumento de las aportaciones de la empresa a la HSA.
El programa de bienestar Healthy Difference incentiva los hábitos saludables y proporciona a los afiliados recompensas. Los afiliados pueden obtener recompensas basadas en los beneficios por completar un programa de bienestar en el que pueden obtener un menor costo de bolsillo para su deducible o copagos.
Los diseños de los programas de bienestar incluyen:
- Completar una evaluación personal de salud
- Hacer un examen físico de rutina
- Vacunarse contra la gripe
- Conseguir una inyección de COVID
- Ganar puntos asistiendo a seminarios web sobre bienestar
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10. Utiliza tu tiempo libre remunerado
Más de la mitad de los estadounidenses no utilizan todos sus días de vacaciones pagadas. El tiempo libre remunerado es un beneficio para los empleados que es más importante ahora que nunca. Dado que los límites entre el hogar y la vida laboral se han difuminado, es esencial para la salud mental que los empleados utilicen todo el tiempo que se les ha concedido.
Algunos empleadores han pasado incluso a una política de "PTO ilimitado" para animar a los empleados a tomarse un descanso físico del trabajo sin sentir la culpa de haber agotado su tiempo libre.