Caso práctico de noviembre: Un cliente sin ánimo de lucro se ahorra 1.152.015 dólares en la renovación y mejora de los beneficios gracias a la Tarjeta Diferencial
Utilizando nuestra estrategia patentada MERP (Plan de Reembolso de Gastos Médicos), la Tarjeta Diferencial ayudó a una organización sin ánimo de lucro a elaborar el plan de asistencia sanitaria más rentable para su renovación de noviembre. El cliente estaba recibiendo un aumento de renovación del 22,8% por parte de Emblem. El corredor de seguros médicos de la empresa contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución para reducir esta renovación y MEJORAR [...]
Leer másEl foco del mes en la socia de Difference Card Broker, Angie Richards
Felicitaciones a Angie Richards, de Assured Partners, por haber sido reconocida como nuestra Broker Partner del mes de octubre de 2022. Angie Richards es una ejecutiva de cuentas senior en Assured Partners en el mercado de California. Angie se asoció con el equipo de renovación de The Difference Card, formado por Michelle Ronan y Maira Guerra, para ayudar a un [...]
Leer másSe anuncian los ajustes del coste de la vida para 2023
El IRS ha publicado sus ajustes del coste de la vida para 2023, que pueden afectar a determinadas cuentas de prestaciones, planes de jubilación y otros programas. Solicitar una propuesta Aspectos destacados de los cambios que se producirán en 2023: Contribuciones FSA: Las contribuciones a una cuenta de gastos flexibles de salud han aumentado $ 200 a $ 3,050- hasta $ 2,850 en 2022. FSA Traslado Cantidad: Si el [...]
Leer másAtraer a los mejores talentos y reducir la rotación de los empleados con mejores beneficios
El primer factor de retención son los beneficios. Los ejecutivos comparten los tres principales factores que impulsan la retención de los empleados en su empresa: 1. El 34% dijo que los beneficios eran el factor más importante 2. El 31% dijo que un "fuerte sentido de la cultura" 3. El 29% dijo que "la creencia en el equipo de liderazgo senior" Otras respuestas incluyeron: Movilidad profesional (21%), Salario (17%), y [...]
Leer másCómo aumentar el compromiso de los empleados mediante la tecnología de los beneficios
A través de la tecnología de beneficios No es ningún secreto que los beneficios de los empleados pueden ser complicados, tanto para el empleado como para el empleador. Entre la inscripción en el seguro médico, los costes, la selección de prestaciones y la cumplimentación de formularios, no es de extrañar que muchos empleados estén menos comprometidos con las prestaciones en general. Como empleador, es importante saber cómo explicar los beneficios a los empleados para que [...]
Leer másUna carta del nuevo director general de The Difference Card
Llevo los beneficios en la sangre. En mis 20 años de carrera he hecho una cosa, y es la de los beneficios para los empleados. He trabajado para una compañía de seguros, un corredor de seguros y para The Difference Card. Así que, para bien o para mal, la asistencia sanitaria ha sido y será siempre, una parte profunda de mi identidad. No tengo que [...]
Leer másCaso práctico de octubre: Un fabricante de productos de defensa de California ha ahorrado 4 millones de dólares gracias a la estrategia de la tarjeta diferencial
Usando nuestra estrategia patentada MERP (Plan de Reembolso de Gastos Médicos), The Difference Card ayudó a un fabricante de defensa a lograr ahorros de costos con un promedio de $ 1,19M por año desde 2018 para su organización por un total de $ 4,762,574. Solicitar una propuesta Barkley Risk Management & Insurance contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución para reducir los gastos médicos de grupo de su cliente [...]
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