Las 6 principales tendencias en beneficios sociales para 2023

¿Siente curiosidad por las tendencias actuales y futuras de los beneficios para empleados? Conozca a continuación seis tendencias clave en materia de beneficios de cara a 2023.

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1. Asequibilidad de la sanidad

Una plantilla sana es una herramienta fundamental para el éxito. Impulsa la innovación, la productividad, una ética laboral positiva y un entorno de trabajo favorable. Un reto importante ha sido siempre el coste de la asistencia sanitaria.

En las últimas décadas - entre 1960 y 2021 - el coste de la asistencia sanitaria en Estados Unidos ha pasado del 5% del PIB al 18%. Aunque se prevé que el coste médico por empleado se espera que aumente un 5,6% en 2023cada vez son más las empresas que facilitan a sus empleados el acceso a la asistencia sanitaria.

Many organizations are implementing strategies to make healthcare affordable for employees as a motivating incentive. These strategies can help boost companies' reputations and encourage employees to be more proactive.

Invertir en la salud de los empleados también reduce el gasto sanitario. Las revisiones periódicas ayudan a los empleados a detectar a tiempo los problemas de salud, de modo que pueden tratarlos antes de que se agraven, con lo que se salvan vidas y se ahorra dinero.

2. Políticas de trabajo a distancia

Los trabajos a distancia e híbridos han ganado popularidad en los últimos años. Además de tener la oportunidad de trabajar desde casa, lo que ahorra tiempo y dinero a empleados y empresarios, la flexibilidad que ofrece el trabajo a distancia ayuda a los empleados a mantener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Los empleos a distancia también permiten a las empresas acceder a un mayor número de talentos.

Aunque los trabajos flexibles siguen siendo una prioridad para la mayoría de los empleados, los empresarios deben encontrar el acuerdo perfecto en función del trabajo y de los empleados de la organización. Los sistemas híbridos, que suponen una combinación de trabajo en la oficina y trabajo a distancia, permiten a los empleadores beneficiarse de ambas opciones y ofrecen una vía para llegar a empleos totalmente a distancia cuando sea necesario.

3. Beneficios para la familia

The desire to strengthen family ties is linked to flexible working hours and arrangements. While it has always been clear that high job demands impact employees' relationships with their families, employers have also learned that it affects job performance.

Most employers are implementing work policies beyond what's expected of them by federal law. Paid adoption leave, paid parental leave, child care support and surrogacy benefits are growing popular among employers, in addition to flexible working hours. Also, there is a surge in specialized benefits that supports reproductive health.

4. Transparencia salarial

La transparencia salarial se ha convertido en una de las principales tendencias de futuro en el ámbito de los beneficios para los empleados. Cada vez más empresas están dispuestas a comunicar información salarial a sus empleados actuales y potenciales a través de prácticas y canales establecidos, como anuncios de empleo, sitios web de empleo y sesiones de entrevistas.

Los gobiernos estatales y locales están aplicando leyes para hacer frente a la gran demanda de transparencia salarial en Estados Unidos. Washington, Connecticut, California, Colorado, Maryland, Nevada y Rhode Island han aprobado leyes de transparencia salarial. Ciudades como Jersey City, Nueva York y Cincinnati han seguido su ejemplo.

When applying for positions, the estimated job compensation is an essential consideration for potential employees. It makes the market fair and competitive. It's also an excellent opportunity for employers to establish trust with employees. Even in the absence of laws, more employers are providing pay-related information for job openings as a way to create transparency with candidates.

5. Prestaciones voluntarias

Las prestaciones voluntarias han atraído a muchos empresarios en los últimos años. Sin embargo, esta tendencia también está ganando adeptos entre los empleados.

Los ejemplos más populares son las pólizas de seguro médico complementario, como las de enfermedad crítica, accidente, indemnización hospitalaria y seguro de vida permanente. Los empleados pueden pagar una pequeña prima mensual y recibir un pago directo para ayudar con los gastos de cobertura. Otras prestaciones voluntarias son la asistencia para préstamos estudiantiles, la protección jurídica, la protección frente al robo de identidad, el seguro de automóvil o del hogar y el seguro de animales de compañía.

Las prestaciones voluntarias ofrecen múltiples beneficios, entre ellos

• Improve employees' health
• Mejorar la satisfacción laboral
• Ahorrar dinero a los empleados
• Elimina el estrés y mejora la concentración
• Reduce employees' time off work
• Atraer a los mejores talentos

Asociarse con expertos en planificación sanitaria puede marcar la diferencia. Estas organizaciones disponen de los recursos necesarios para optimizar las prestaciones voluntarias utilizando sistemas de reembolso, soluciones de transferencia de riesgos y estrategias de bienestar. Los planificadores sanitarios permiten a empresarios y empleados acceder al máximo nivel de prestaciones ahorrando dinero.

6. Apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo

Debido al aumento de los síntomas de ansiedad y depresiónmuchos empresarios desarrollan incentivos para concienciar sobre la salud mental y mitigar el riesgo de que se produzcan. Apoyar la salud mental de los empleados aumenta la productividad y reduce los costes sanitarios. También mejora la retención, necesaria para el éxito a largo plazo.

Implementing effective strategies to support employees' mental health is straightforward with these guidelines:

• Understand the impact: Provide training programs for managers to demystify the impact of mental health on the individual and the entire organization. This will help them identify signs of emotional stress and implement mechanisms to eliminate such occurrences. Use mental health questionnaires to gather information for measuring how your employees' health and stress levels affect their productivity.
• Ponga en marcha un programa de asistencia a los empleados: Establecer programas de intervención en el trabajo puede ayudar a los empleados a resolver problemas de salud mental. Asegúrese de que las sesiones sean acogedoras y confidenciales para que los empleados puedan expresarse sin contenerse. Por ejemplo, proporcione acceso directo a profesionales de la salud mental en lugar de sesiones abiertas para facilitar las conversaciones individuales.
• Incorporar la cobertura de salud mental a los planes de asistencia sanitaria: La Ley de Paridad de Salud Mental y Equidad en Adicciones exige a la mayoría de las aseguradoras y planes de salud que ofrecen cobertura para enfermedades mentales o trastornos por consumo de sustancias que las prestaciones sean comparables a las coberturas médicas y quirúrgicas. Esto ayuda a reducir las disparidades entre los problemas de salud mental y física. Las empresas y los empleados aprovechan los productos sanitarios como las cuentas de ahorro sanitario, las cuentas de gasto flexible y los planes de reembolso de gastos médicos para optimizar el acceso a los profesionales de la salud mental.

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