Las 6 principales tendencias en beneficios sociales para 2023
¿Siente curiosidad por las tendencias actuales y futuras de los beneficios para empleados? Conozca a continuación seis tendencias clave en materia de beneficios de cara a 2023.
1. Asequibilidad de la sanidad
Una plantilla sana es una herramienta fundamental para el éxito. Impulsa la innovación, la productividad, una ética laboral positiva y un entorno de trabajo favorable. Un reto importante ha sido siempre el coste de la asistencia sanitaria.
En las últimas décadas - entre 1960 y 2021 - el coste de la asistencia sanitaria en Estados Unidos ha pasado del 5% del PIB al 18%. Aunque se prevé que el coste médico por empleado se espera que aumente un 5,6% en 2023cada vez son más las empresas que facilitan a sus empleados el acceso a la asistencia sanitaria.
Muchas organizaciones están aplicando estrategias para que la asistencia sanitaria sea asequible para los empleados como incentivo motivador. Estas estrategias pueden ayudar a mejorar la reputación de las empresas y animar a los empleados a ser más proactivos.
Invertir en la salud de los empleados también reduce el gasto sanitario. Las revisiones periódicas ayudan a los empleados a detectar a tiempo los problemas de salud, de modo que pueden tratarlos antes de que se agraven, con lo que se salvan vidas y se ahorra dinero.
2. Políticas de trabajo a distancia
Los trabajos a distancia e híbridos han ganado popularidad en los últimos años. Además de tener la oportunidad de trabajar desde casa, lo que ahorra tiempo y dinero a empleados y empresarios, la flexibilidad que ofrece el trabajo a distancia ayuda a los empleados a mantener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Los empleos a distancia también permiten a las empresas acceder a un mayor número de talentos.
Aunque los trabajos flexibles siguen siendo una prioridad para la mayoría de los empleados, los empresarios deben encontrar el acuerdo perfecto en función del trabajo y de los empleados de la organización. Los sistemas híbridos, que suponen una combinación de trabajo en la oficina y trabajo a distancia, permiten a los empleadores beneficiarse de ambas opciones y ofrecen una vía para llegar a empleos totalmente a distancia cuando sea necesario.
3. Beneficios para la familia
El deseo de reforzar los lazos familiares va unido a horarios y modalidades de trabajo flexibles. Aunque siempre ha estado claro que las elevadas exigencias laborales repercuten en las relaciones de los empleados con sus familias, los empresarios también han aprendido que afecta al rendimiento laboral.
La mayoría de los empresarios están aplicando políticas laborales que van más allá de lo que espera de ellos la legislación federal. El permiso retribuido por adopción, el permiso parental retribuido, las ayudas para el cuidado de los hijos y las prestaciones por gestación subrogada son cada vez más populares entre los empleadores, además de los horarios de trabajo flexibles. También hay un aumento de las prestaciones especializadas que apoyan la salud reproductiva.
4. Transparencia salarial
La transparencia salarial se ha convertido en una de las principales tendencias de futuro en el ámbito de los beneficios para los empleados. Cada vez más empresas están dispuestas a comunicar información salarial a sus empleados actuales y potenciales a través de prácticas y canales establecidos, como anuncios de empleo, sitios web de empleo y sesiones de entrevistas.
Los gobiernos estatales y locales están aplicando leyes para hacer frente a la gran demanda de transparencia salarial en Estados Unidos. Washington, Connecticut, California, Colorado, Maryland, Nevada y Rhode Island han aprobado leyes de transparencia salarial. Ciudades como Jersey City, Nueva York y Cincinnati han seguido su ejemplo.
A la hora de solicitar un puesto de trabajo, la retribución estimada es una consideración esencial para los empleados potenciales. Hace que el mercado sea justo y competitivo. También es una excelente oportunidad para que los empresarios establezcan una relación de confianza con los empleados. Incluso en ausencia de leyes, cada vez son más los empresarios que facilitan información relacionada con la retribución en las ofertas de empleo como forma de crear transparencia con los candidatos.
5. Prestaciones voluntarias
Las prestaciones voluntarias han atraído a muchos empresarios en los últimos años. Sin embargo, esta tendencia también está ganando adeptos entre los empleados.
Los ejemplos más populares son las pólizas de seguro médico complementario, como las de enfermedad crítica, accidente, indemnización hospitalaria y seguro de vida permanente. Los empleados pueden pagar una pequeña prima mensual y recibir un pago directo para ayudar con los gastos de cobertura. Otras prestaciones voluntarias son la asistencia para préstamos estudiantiles, la protección jurídica, la protección frente al robo de identidad, el seguro de automóvil o del hogar y el seguro de animales de compañía.
Las prestaciones voluntarias ofrecen múltiples beneficios, entre ellos
- Mejorar la salud de los empleados
- Mejorar la satisfacción laboral
- Ahorrar dinero a los empleados
- Elimina el estrés y mejora la concentración
- Reducir las bajas laborales
- Atraer a los mejores talentos
Asociarse con expertos en planificación sanitaria puede marcar la diferencia. Estas organizaciones disponen de los recursos necesarios para optimizar las prestaciones voluntarias utilizando sistemas de reembolso, soluciones de transferencia de riesgos y estrategias de bienestar. Los planificadores sanitarios permiten a empresarios y empleados acceder al máximo nivel de prestaciones ahorrando dinero.
6. Apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo
Debido al aumento de los síntomas de ansiedad y depresiónmuchos empresarios desarrollan incentivos para concienciar sobre la salud mental y mitigar el riesgo de que se produzcan. Apoyar la salud mental de los empleados aumenta la productividad y reduce los costes sanitarios. También mejora la retención, necesaria para el éxito a largo plazo.
Aplicar estrategias eficaces para apoyar la salud mental de los empleados es sencillo con estas directrices:
- Comprender el impacto: Ofrezca programas de formación a los directivos para desmitificar el impacto de la salud mental en el individuo y en toda la organización. Esto les ayudará a identificar los signos de estrés emocional y a poner en marcha mecanismos para eliminarlos. Utilice cuestionarios de salud mental para recabar información que permita medir cómo afectan la salud y los niveles de estrés de sus empleados a su productividad.
- Ponga en marcha un programa de asistencia a los empleados: Establecer programas de intervención en el trabajo puede ayudar a los empleados a resolver problemas de salud mental. Asegúrese de que las sesiones sean acogedoras y confidenciales para que los empleados puedan expresarse sin contenerse. Por ejemplo, proporcione acceso directo a profesionales de la salud mental en lugar de sesiones abiertas para facilitar las conversaciones individuales.
- Incorporar la cobertura de salud mental a los planes de asistencia sanitaria: La Ley de Paridad de Salud Mental y Equidad en Adicciones exige a la mayoría de las aseguradoras y planes de salud que ofrecen cobertura para enfermedades mentales o trastornos por consumo de sustancias que las prestaciones sean comparables a las coberturas médicas y quirúrgicas. Esto ayuda a reducir las disparidades entre los problemas de salud mental y física. Las empresas y los empleados aprovechan los productos sanitarios como las cuentas de ahorro sanitario, las cuentas de gasto flexible y los planes de reembolso de gastos médicos para optimizar el acceso a los profesionales de la salud mental.
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