Ventajas fiscales del plan HSA para las empresas
Si está a cargo de crear los paquetes de beneficios para sus empleados, no querrá pasar por alto una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Con una HSA, puede beneficiarse de varias ventajas fiscales que le permitirán alcanzar el éxito tanto a usted como a su equipo.
Estas cuentas funcionan esencialmente como cuentas de ahorro personales. Los empleados pueden hacer aportaciones libres de impuestos a su cuenta y utilizar los fondos para pagar gastos médicos de su bolsillo, entre otros:
- Tratamientos complementarios.
- Tratamiento de la drogadicción.
- Productos de higiene femenina.
- Servicios de fertilidad.
- Supervisión.
- Prescripciones.
- Atención oftalmológica y odontológica.
- Medicamentos de venta libre.
Ventajas fiscales de las HSA para las empresas
Mientras que una HSA ofrece innumerables beneficios para los empleados, usted también podrá experimentar ahorros y beneficios fiscales como empleador. Cuando ofrezca un plan de HSA, ahorrará dinero mientras experimenta la tranquilidad de saber que está ayudando a los miembros de su equipo a prepararse para los gastos médicos y su futuro.
Estas son algunas de las ventajas de ofrecer una HSA:
Atraer y retener a los empleados
La mayoría de los empleados no sólo buscan una carrera satisfactoria y un buen salario. Muchos también están interesados en las prestaciones que su empresa puede ofrecerles, en concreto la asistencia sanitaria. Los candidatos quieren saber que usted valora su salud y bienestar lo suficiente como para que la asistencia sanitaria sea accesible y asequible.
Al ofrecer una HSA, puede aumentar el atractivo de su lugar de trabajo, ayudando a su empresa a atraer a más candidatos cualificados. Con los beneficios adecuados, también aumentará las posibilidades de retener a los mejores talentos a lo largo del tiempo.
Ahorrar en primas
Otra forma en que las HSA pueden beneficiar a su organización es ayudándole a ahorrar en primas de seguro médico. Combinando una HSA con un plan de salud con deducible alto (HDHP), proporcionará a su equipo un plan de salud sin tener que pagar las primas y los costes sanitarios mucho más elevados.
Reducir impuestos
Al ofrecer una HSA, también reducirá la cantidad de impuestos que paga. Como empleador, no tendrá que pagar impuestos sobre las aportaciones antes de impuestos. Esto incluye la Seguridad Social, el impuesto federal sobre la renta y los impuestos de Medicare. Esto se debe a que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) no considera las contribuciones como salarios.
Cómo crear una HSA para sus empleados
¿Le interesa crear una HSA para empezar a disfrutar de sus ventajas? Empezar es muy sencillo. Aquí le explicamos cómo crear una HSA para sus empleados:
- Determine si cumple los requisitos para ofrecer un plan HSA.
- Decida cuánto van a contribuir sus empleados.
- Elija su administrador de HSA.
- Establezca un plan de cafetería de la sección 125.
- Organizar y gestionar los documentos fiscales y las contribuciones.
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The Difference Card lleva más de 20 años ofreciendo soluciones de ahorro en asistencia sanitaria. Hemos ayudado a nuestros clientes a ahorrar una media del 18% en sus costes anuales de seguro médico. Con nuestras soluciones de seguro médico, también puede beneficiarse de ventajas como estrategias de bienestar y sistemas propios de reembolso médico.
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