Los límites de la ACA han aumentado para 2023: Es hora de empezar a planificar
El Departamento de Salud y Servicios Humanos anunció el aumento de los límites de gastos de los planes de salud en más de un 4%.
La temporada de renovación del Seguro de Salud 2023 está en marcha y aquellos empleadores que actualmente están en los límites de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) encontrarán espacio adicional en sus diseños de planes para el próximo año del plan 2023.
El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) ha anunciado recientemente la actualización de los límites máximos de desembolso para los planes que cumplen la Ley de Atención Asequible (ACA).
El límite para los planes que sólo cubren a los empleados ha aumentado a 9.100 dólares anuales. Este límite para 2023 representa un aumento del 4% con respecto al límite de 8.750 dólares que se aplica actualmente para 2022.
Los planes familiares, que cubren a un empleado más cualquiera de sus dependientes, tendrán límites más altos.
El límite máximo de gastos de bolsillo para los planes familiares que cumplen con la Ley de Atención Asequible (ACA) aumentó a 18.200 dólares en 2023. El máximo de 2022 es de 17.400 dólares para los planes familiares que cumplen con la Ley de Atención Asequible (ACA). El máximo familiar de 2023 aumenta un 4,6% con respecto al límite de gastos de bolsillo de 2022.
| Año | 2023 | 2022 |
| Máximo de gastos de bolsillo para los planes que cumplen con la ACA (HHS) | Solo: 9.100 dólares
Familia: 18.200 dólares |
Solo: 8.750 dólares
Familia: 17.400 dólares |
Para obtener más información, consulte el comunicado completodel Centro de Servicios de Medicare y Medicaid del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) .
¿Qué significa esto para los grupos totalmente asegurados o financiados por el nivel?
Las empresas que están inscritas en un programa de seguro de salud totalmente asegurado o de financiación por niveles están sujetas a estos límites máximos de gastos de bolsillo, según las opciones de diseño del plan que les vendan las compañías de seguros de salud de grupo.
Para las organizaciones que buscan reducir sus primas de seguro médico, pasar a un plan de salud de grupo con un máximo de gastos de bolsillo más elevado es una opción para reducir significativamente los costes fijos de seguro de esa empresa.
¿Cómo puede ayudar un MERP?
Si bien el cambio al diseño del plan con el máximo de gastos de bolsillo más elevado reducirá las primas fijas del seguro, los costes para los empleados cuando utilicen el sistema sanitario también aumentarán proporcionalmente.
Muchas empresas optan por subvencionar los costes de bolsillo del plan de salud utilizando un Plan de Reembolso de Gastos Médicos (MERP). Los planes basados en cuentas, como el Plan de Reembolso de Gastos Médicos (MERP), son una gran herramienta para que los empleadores mantengan sus primas de seguro fijas bajas, a la vez que mantienen grandes beneficios para los empleados.
El Plan de Reembolso de Gastos Médicos proporciona financiación a los empleados y a las personas a su cargo y sólo se utiliza cuando realmente necesitan utilizar el sistema sanitario.
Los fondos que no son gastados por los afiliados son conservados por el empleador como ahorro para su presupuesto de prestaciones sanitarias.
¿Quiere saber más?
Para obtener más información sobre las repercusiones del aumento de los límites máximos de gastos de bolsillo en 2023 y la estrategia de reembolso de gastos médicos, envíe un correo electrónico a sales@differencecard.com o visite nuestro sitio web en www.differencecard.com.