Midwest Non-Profit Saves Nearly $2 Million in First Two Years with The Difference Card.
Una organización sin ánimo de lucro del Medio Oeste de EE.UU. ahorró 1.914.177 dólares en costes de seguro médico en sus dos primeros años con la Tarjeta Diferencial. Se ahorró 1.047.325 dólares en el primer año y 866.852 dólares en el segundo año utilizando la estrategia de la Tarjeta Diferencial, lo que supone un total de casi 2 millones de dólares.
Con más de 400 empleados, esta organización sin ánimo de lucro que ayuda a poblaciones médicamente desatendidas, comenzó a utilizar la tarjeta The Difference el 1 de enero de 2020.
Utilizando nuestra estrategia patentada MERP (Plan de Reembolso de Gastos Médicos), The Difference Card ayudó a este empleador a pasar a un plan de seguro completo más rentable.
En última instancia, pudieron mejorar las prestaciones, lo que les ayudó a atraer y retener a los empleados en una época difícil.
Esta empresa ofrecía múltiples planes que pudimos mejorar con la estrategia de la Tarjeta Diferencial:
- Los copagos de las visitas médicas se redujeron a 0 $.
- Los copagos de la atención urgente pasaron a ser de 50 dólares
La Tarjeta Diferencial también mejoró los copagos de las recetas y mejoró la responsabilidad del bolsillo de los afiliados, lo que proporcionó una cobertura más asequible con menos coste para su población de empleados.
"Es gratificante ver que este grupo sin ánimo de lucro fue capaz de mejorar los beneficios y ahorrar dinero que se traduce en la prestación de más servicios a los barrios y comunidades del centro de la ciudad".
- Lee Bowers, Consultor de Tarjetas Diferenciales
El empresario pudo mantener la misma compañía de seguros, lo que no supuso ningún trastorno para sus empleados ni tener que cambiar de compañía o de red.
Esto ayudará a este empresario a seguir contratando más empleados en 2022 y a ofrecer las mejores prestaciones posibles al menor coste en los próximos años.
La Difference Card es una estrategia plurianual que ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.
Key Takeaways
- Midwest non-profit saved $1,914,177 on medical insurance costs in the first two years with The Difference Card ($1,047,325 in year one; $866,852 in year two).
- Organization details: serves medically underserved populations, has over 400 employees, began using The Difference Card on January 1, 2020.
- Savings achieved using The Difference Card's proprietary MERP (Medical Expense Reimbursement Plan) strategy to move to a more cost-effective fully insured plan.
- Benefits were improved—doctor visit copays reduced to $0, urgent care copays set to $50, prescription copays and member out-of-pocket responsibility were also improved—helping attract and retain employees.
- Employer kept the same insurance carrier (no network disruption); The Difference Card is a multi-year strategy that helps employers save an average of 18% off health insurance costs while often improving benefits.
