Caso práctico de diciembre: Un cliente de un colegio concertado ahorra 179.075 dólares en la renovación.
Utilizando nuestra estrategia patentada MERP (Plan de reembolso de gastos médicos), Difference Card ayudó a un colegio concertado a elaborar el plan de asistencia sanitaria más rentable para su renovación de diciembre. El cliente estaba recibiendo un aumento de renovación del 43,5% de Highmark BCBS. El corredor de seguros médicos de la empresa contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución que redujera esta renovación, sin dejar de ofrecer las mismas prestaciones a los empleados.
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Nuestro equipo de Pittsburgh consiguió que este cliente ahorrara 179.075 dólares en su seguro médico y redujera su renovación del 43,5% al 11,4% previsto.
Esta empresa tiene más de 50 empleados, de los cuales 46 están inscritos en el plan de salud. Su actual estrategia de beneficios incluía dos planes PPO Platino.
Al cambiar esta empresa a planes con franquicias y gastos de bolsillo más elevados con Highmark, The Difference Card pudo reducir las primas fijas del seguro en más de un 40% para este cliente.
Nuestro equipo de analistas de datos y suscriptores revisó los datos demográficos del grupo y realizó una previsión conservadora de la utilización de los siniestros. Volvieron a ofrecer dos planes como los actuales, con menores costes generales de bolsillo para los empleados.
Muchos clientes de Difference Card buscan protección financiera a la hora de asumir el riesgo de pagar las reclamaciones de sus empleados. Este cliente de un colegio concertado decidió contratar la póliza de seguro de Garantía Diferencial, que limitaba la responsabilidad de utilización del grupo y garantizaba el ahorro a su empresa frente a la renovación tal cual.
"El consejo de administración, la dirección y el personal de esta valiosa escuela concertada trabajan incansablemente para ayudar a los jóvenes en situación de riesgo a convertirse en aprendices para toda la vida. Enfrentados a una renovación inasequible, buscaban una opción creativa para no repercutir el aumento de los costes a sus empleados. Estamos encantados de ayudarles a mantener las contribuciones de los empleados lo más bajas posible, manteniendo al mismo tiempo una prestación de alto nivel para su personal. También les proporcionamos material personalizado y les ayudamos con la formación de los empleados para garantizar una transición fluida a la Tarjeta Diferencial."
- Rachel Wilburn, Consultora Senior de The Difference Card
El resultado fue un ahorro neto de 179.075 dólares para el cliente de esta escuela concertada, manteniendo las mismas prestaciones.
La tarjeta Difference Card ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.
Para saber cuánto puede ahorrarle la Tarjeta Diferencial, busque un consultor en su región o solicite una propuesta hoy mismo.
Key Takeaways
- Primary strategy: The Difference Card used its proprietary MERP (Medical Expense Reimbursement Plan) to address the client’s renewal.
- Initial problem and outcome: The client faced a 43.5% renewal increase from Highmark BCBS; the Difference Card saved the charter school $179,075 and reduced the renewal to an expected 11.4%.
- Client profile: The charter school has over 50 employees with 46 enrolled in the health plan and was previously offering two Platinum PPO plans.
- Solution details: By moving the group to higher-deductible plans and rebuilding two plan offerings using conservative claims forecasts from Data Analysts and Underwriters, fixed premiums were cut by more than 40% while maintaining lower overall out-of-pocket costs for employees.
- Risk protection and guarantee: The client purchased The Difference Guarantee insurance policy to cap utilization liability and guarantee the savings versus renewing as-is, allowing the employer to keep employee contributions low while maintaining benefits.
