Caso práctico de febrero: Una organización sin ánimo de lucro ahorra 1.222.747 dólares en renovaciones y mejora sus prestaciones gracias a la Tarjeta Diferencia
Utilizando nuestra estrategia MERP (Plan de reembolso de gastos médicos) patentada, The Difference Card ayudó a una organización sin ánimo de lucro a crear el plan de asistencia sanitaria más rentable para su renovación de febrero.
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El cliente estaba recibiendo un aumento de renovación del 10% por parte de Blue Shield of CA. El corredor de seguros médicos de esta organización sin ánimo de lucro contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución que redujera esta renovación y MEJORARA los beneficios para el personal.
En última instancia, nuestro equipo de California consiguió que este cliente ahorrara 1.222.747 dólares en su seguro médico y redujera su renovación del 10% al -12,5%.
Esta empresa tiene unos 350 empleados, de los que 318 están inscritos en el Plan de Salud. Su actual estrategia de beneficios incluía dos opciones: un Plan PPO Platino y un Plan PPO Oro.
Al cambiar esta empresa a una opción de plan PPO de nivel Bronce, The Difference Card pudo reducir las primas fijas del seguro en casi un 35% para este cliente.
Nuestro equipo de analistas de datos y suscriptores revisó la información de los empleados y elaboró una previsión conservadora de la utilización de los siniestros.
Una vez reajustadas las prestaciones a los planes originales de prestaciones de doble opción utilizando la estrategia de la tarjeta diferencial, la renovación neta fue un -12,5% inferior a la actual.
Muchos clientes de Difference Card buscan protección financiera a la hora de asumir el riesgo de pagar las reclamaciones de sus empleados. Este cliente del sector tecnológico decidió contratar la póliza de seguro de Garantía Diferencial, que limitaba mensualmente la responsabilidad de utilización del grupo y garantizaba un ahorro de casi un millón de dólares frente a la renovación actual.
"Esta organización se preocupa profundamente por sus empleados, lo que se refleja en sus abundantes prestaciones para empleados, que repercuten enormemente en su contratación y retención. Como en la mayoría de las empresas, el continuo aumento de los costes sanitarios hace que cada vez sea más difícil mantener un alto nivel de prestaciones y, al mismo tiempo, resultar rentable para los empleados. En este caso, pudimos reducir el gasto total y mejorar el diseño del plan, reduciendo al mismo tiempo las aportaciones de los empleados. Los empleados estaban simplemente extasiados durante las reuniones de inscripción con los cambios mejorados".
-Scott Bezanson, Consultor Senior de The Difference Card
La tarjeta Difference Card ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.
Para saber cuánto puede ahorrarle la Tarjeta Diferencial, busque un consultor en su región o solicite una propuesta hoy mismo.