La Ley del Plan de Rescate Americano de 2021 permite aumentar temporalmente las elecciones para el cuidado de los dependientes
Key Takeaways A Quick Summary
Key Takeaways
- The American Rescue Plan Act of 2021, signed March 11, 2021, allows employers to amend their Dependent Care FSA plans so employees can increase their 2021 election amounts.
- The law raises the Dependent Care FSA exclusion limits for the plan year beginning after Dec. 31, 2020 and before Jan. 1, 2022.
- New 2021 contribution limits: $10,500 (up from $5,000) for married filing jointly and single/head of household filers, and $5,250 (up from $2,500) for married filing separately.
- Plans can be amended retroactively to 1/1/2021; employers should confirm payroll/enrollment systems can accept elections over $5,000 and adopt the amendment by the last day of the plan year, then distribute it to employees.
- Employers and participants with questions should contact their Difference Card Account Manager for assistance.
El jueves 11 de marzo de 2021, se firmó la Ley del Plan de Rescate Americano de 2021, que permite a los empleadores modificar su plan de FSA de Cuidado de Dependientes para permitir a los empleados aumentar sus montos de elección para 2021.
Descubra nuestra FSA para el cuidado de dependientes
Límite de exclusión de la FSA para el cuidado de personas dependientes:
En el caso de las cuentas de gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes, la disposición aumenta los límites de exclusión para el año del plan que comienza después del 31 de diciembre de 2020 y antes del 1 de enero de 2022
La ley eleva el límite de contribución de 2021 para las cuentas de gasto flexible para el cuidado de dependientes:
- 10.500 dólares (desde 5.000 dólares) para un individuo casado que presente una declaración conjunta con su cónyuge, así como para un declarante soltero/jefe de familia.
- 5.250 $ (desde 2.500 $) para una persona casada que presente una declaración por separado de su cónyuge.
Cómo adoptar una enmienda al plan con la tarjeta de la diferencia
Los planes pueden modificarse retroactivamente hasta el 1/1/2021. Compruebe primero con su sistema de nóminas e inscripciones para asegurarse de que pueden admitir elecciones superiores a 5.000 dólares.
Si pueden hacerlo y desea modificar su plan para que los afiliados puedan cambiar sus elecciones, póngase en contacto con su gestor de cuentas. El plan debe modificarse a más tardar el último día del año del plan en el que la modificación entra en vigor. Tenga en cuenta que puede distribuir esta modificación entre sus empleados.
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Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con su gestor de cuentas de la tarjeta diferencial.
