Caso práctico de abril: Un colegio privado ahorra 1.328.358 dólares en renovación y mejora de prestaciones gracias a la tarjeta diferencial
Utilizando nuestra estrategia MERP (Plan de Reembolso de Gastos Médicos) patentada, la Tarjeta Diferencial ayudó a un colegio privado a crear el plan de asistencia sanitaria más rentable para su renovación de abril. El cliente estaba recibiendo un aumento del 14,9% en la renovación por parte de Oxford Health Plans. El corredor de seguros médicos de este colegio contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución que redujera esta renovación y MEJORARA los beneficios para el personal.
Nuestro equipo de Nueva York consiguió que este cliente ahorrara 1.328.358 dólares en su seguro médico y redujera su renovación del 14,9% al -8,6%.
Esta empresa tiene unos 300 empleados, de los cuales 262 están inscritos en el plan de salud. Su actual estrategia de beneficios incluía dos opciones PPO platino y una opción EPO platino.
Al pasar esta empresa a una opción de nivel Bronce con Aetna, The Difference Card pudo reducir las primas fijas del seguro en más de un 30% para este cliente.
Nuestro equipo de analistas de datos y suscriptores revisó la información de los empleados y elaboró una previsión conservadora de la utilización de los siniestros.
Después de volver a los planes originales de prestaciones de triple opción utilizando la estrategia de la tarjeta diferencial, la renovación neta fue un 8% inferior a la actual.
"Este colegio valora a sus profesores y se compromete a apoyar su bienestar ofreciéndoles prestaciones médicas completas con bajas cotizaciones de los empleados. Los costes médicos pueden suponer un gasto importante para los colegios, especialmente cuando tienen muchos empleados que necesitan cobertura sanitaria. En el caso de este grupo concreto, pudimos reducir su gasto total manteniendo o mejorando sus prestaciones. Al ahorrar dinero en gastos médicos, esta organización puede ahora reasignar esos fondos a otras áreas de su presupuesto, como mejorar los programas educativos o invertir en nuevas tecnologías. Además, ofrecer un plan médico completo puede ayudar a atraer y retener a profesores y personal de alta calidad. En general, la solución Difference Card ha sido beneficiosa tanto para el empleador como para los empleados".
- Emily Coughlin Molloy, Consultora Senior de The Difference Card
La tarjeta Difference Card ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.
Para saber cuánto puede ahorrarle la Tarjeta Diferencia, busque un consultor en su región o solicite una propuesta hoy mismo.