¿Qué solución de seguro médico es la adecuada para su cliente?
Table of Contents
The Difference Card offers a wide range of products to fit any client's needs.
Soluciones de contención de costes
Tarjeta de diferencia MERP
Lleve su estrategia de ahorro en seguros de salud al siguiente nivel con una Tarjeta Diferencial MERP
La Tarjeta Diferencial está especializada en la administración de Planes de Reembolso de Gastos Médicos (MERP).
Este Plan de la Sección 105 del IRS permite a los empleadores establecer una cuenta libre de impuestos a la que los miembros pueden acceder para ayudar a pagar los gastos calificados asociados con el plan médico de la compañía subyacente.
La Tarjeta Diferencial MERP lleva el concepto de Acuerdo de Reembolso de Gastos Médicos (HRA) al siguiente nivel proporcionando más flexibilidad, seguridad y personalización.
La garantía de la diferencia
Protección financiera para nuestros clientes limitando su exposición a los siniestros y transfiriendo el riesgo a una aseguradora con calificación A. La Tarjeta Diferencial asume el riesgo si se alcanza la responsabilidad máxima. Las reclamaciones que superen la franquicia total se reembolsarán al final del año del plan. Es la mejor opción para los clientes que son adversos al riesgo.
Diferencia Garantía | Límite mensual
La solución de tope mensual protege cada mes de exposición a los siniestros del cliente. El cliente establece un saldo inicial de siniestros y luego repone ese saldo hasta un tope acumulado. Los clientes obtienen acceso inmediato a su excedente (la cantidad no utilizada para cubrir los siniestros) al tiempo que limitan su exposición anual a los siniestros. Es lo mejor para los clientes que no pueden hacer frente a la fluctuación de los siniestros mes a mes, y que son adversos al riesgo.
Solución de autofinanciación: El plan de salud de la diferencia
La innovación, la personalización y la especialización están en el propio ADN de The Difference Health Plan.
Utilizamos una plataforma propia con gran experiencia en la creación de soluciones personalizadas. Al igual que The Difference Card, The Difference Health Plan puede adaptarse a diseños de planes y estructuras de cuentas complejas.
The Difference Health Plan cuenta con un sólido sistema de conectividad con proveedores. Podemos conectarnos con más de 150 proveedores, incluyendo redes de portadores, proveedores de RPB, gestores de beneficios de farmacia y servicios de conserjería.
Plan de bienestar "Healthy Difference
La Difference Card ofrece una solución integral que permite a las empresas diseñar un programa de bienestar incentivado que reduce los gastos médicos de bolsillo de los empleados al premiar la participación en un programa de bienestar de la Difference Card.
La Tarjeta Diferencial trabajará con los empleadores para crear una estrategia de bienestar que incentive la participación con:
- Deducibles reducidos
- descuentos en los copagos o
- financiación basada en incentivos de los gastos subvencionables de la Sección 213 (d)
Servicios de administración de prestaciones
Tarjeta de diferencia Cuentas de ahorro para la salud
Una cuenta de ahorro para la salud es una cuenta de ahorro personal que permite a los empleados reservar dinero antes de impuestos para los costes actuales y futuros de la atención sanitaria para ellos y sus dependientes, incluso si no están cubiertos por el plan de seguro médico de su empresa.
Los empleados que están inscritos en un plan de salud con deducible elegible para HSA son elegibles para abrir una HSA. Los empleadores también tienen la opción de contribuir a las HSA de sus empleados. Las cuentas de ahorro para la salud cubren gastos como copagos, visitas al médico, deducibles, coseguros y medicamentos recetados.
Diferencias de los acuerdos de reembolso de gastos médicos con tarjeta
Una HRA es una cuenta nocional financiada por el empleador, que da a los afiliados acceso a una cantidad anual fija para ayudar a pagar los gastos sanitarios. A diferencia de una FSA de asistencia sanitaria, en la que el IRS define los servicios elegibles, el empleador define los servicios elegibles para el reembolso de una HRA.
Dado que una HRA es creada y financiada por el empleador para pagar los gastos sanitarios elegibles de sus empleados, los empleadores pueden decidir qué servicios estarán cubiertos por la HRA.
Reduzca sus gastos médicos de bolsillo aprovechando una HRA con tarjeta diferencial.
Diferencia Tarjeta de Cuentas de Gastos Flexibles
Una cuenta de gastos flexibles de salud (FSA) está diseñada para permitir que los empleados reserven dólares antes de impuestos para pagar los gastos relacionados elegibles por el IRS, tales como gastos médicos, de visión, dentales y otros gastos de bolsillo.
Dependiendo de cómo esté configurado el plan de la FSA, es posible que pueda trasladar los fondos no utilizados al siguiente año del plan.
La tarjeta Difference hace que el acceso a los fondos de la FSA sea muy fácil.
La Difference Card puede financiarse con los fondos de la cuenta de la Difference Card del empleador y con los dólares de la FSA del empleado, ¡todo en una sola tarjeta! La Difference Card está programada para saber de qué cuenta tomar el dinero cuando se pasa en el punto de servicio.
Diferencia dental
Los seguros dentales suponen un despilfarro de miles de millones de dólares al año. La media de los pagos dentales es de sólo 362 dólares por persona al año, mientras que las primas dentales suelen superar los 600 dólares por persona al año. El cuarenta por ciento de cada dólar pagado en el seguro dental se pierde. Convierta este despilfarro en un ahorro potencial utilizando la Diferencia Dental.
A nivel nacional, las empresas gastan más de 62.000 millones de dólares al año en seguros dentales. 25.000 millones de dólares de esas prestaciones dentales van directamente a los márgenes de las aseguradoras dentales.
En lugar de entregar a la compañía de seguros unas primas dentales fijas elevadas, utilice la Diferencia Dental y pague únicamente las reclamaciones dentales en las que realmente incurran sus empleados. Pague sólo por lo que necesite.
Dental Difference ofrece una cobertura dental al 100% sin las restricciones de las redes o planes de seguro tradicionales.
Cuentas de atención a las personas dependientes
El cuidado de niños y personas dependientes es un gran gasto para muchas familias estadounidenses. Millones de personas dependen del cuidado de sus hijos para poder trabajar, mientras que otras tienen a su cargo a padres mayores o familiares discapacitados. Los participantes en una cuenta para el cuidado de personas dependientes pueden ahorrar en estos gastos mientras trabajan.
La Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Personas Dependientes está diseñada para proporcionar ayuda financiera a los padres que trabajan a tiempo completo y que deben cuidar a un niño o adulto dependiente mientras trabajan. Los participantes pueden reservar fondos antes de impuestos de su nómina para los gastos elegibles.
La tarjeta Difference ha simplificado las soluciones de prestaciones al facilitar a los afiliados el acceso a los fondos de un DCA. Los afiliados pueden utilizar su tarjeta Difference para acceder a sus fondos pasando la tarjeta por el lector o solicitando el reembolso. Los afiliados pueden gastar hasta la cantidad descontada de sus nóminas.
La diferencia Sistema de administración de prestaciones
El sistema de administración de beneficios de Difference es un conjunto completo de productos que incluye una nueva plataforma de servicios de inscripción en línea, el portal de RRHH, la administración de COBRA y nuestra herramienta interactiva de decisión de beneficios: ¡DANNY!
Con el nuevo Sistema de Administración de Beneficios Diferenciales, tendrá acceso a nuestra Plataforma de Servicios de Inscripción en Línea.
Podemos ofrecerle la administración automatizada o de autoservicio de COBRA. Además, el sistema puede ayudarle a gestionar mejor sus ofertas de beneficios para empleados, como las cuentas de ahorro para la salud, las cuentas de gasto flexible, los acuerdos de reembolso para la salud, el seguro de visión, los beneficios dentales, las cuentas para viajeros, el seguro de vida y el seguro de incapacidad.
Todo se maneja automáticamente en línea con el sistema que proporciona educación sobre las opciones de beneficios durante la inscripción abierta, para recoger las elecciones de los empleados o los cambios y, finalmente, la entrega de esas elecciones a la nómina y los transportistas. Todo ello sin que RRHH tenga que hacer nada manualmente.
Agilice la administración de sus prestaciones con el sistema de administración de prestaciones de Difference.
Administración de COBRA
COBRA, conocida como Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada, permite a los empleados y sus familias que pierden las prestaciones sanitarias patrocinadas por la empresa el derecho a optar por continuar con las prestaciones sanitarias de grupo durante un tiempo limitado cuando cumplen ciertos criterios.
Difference Benefits COBRA puede ayudar a aliviar la carga de administrar este beneficio con nuestras opciones de COBRA Clásica o Mejorada.
COBRA clásico
Incluye un portal de autoservicio para que el empresario introduzca las bajas, envíe la facturación a los afiliados, cobre las primas y acceda a los informes.
COBRA reforzado
Incluye la opción de seleccionar la plataforma de servicios de inscripción en línea y permite la integración automatizada de nóminas y aseguradoras, las notificaciones de COBRA, la facturación a los afiliados, el cobro de primas y la elaboración de informes.
Cuentas de transporte público y de cercanías
Una cuenta de viaje es un programa de beneficios patrocinado por el empleador que permite a un empleado reservar fondos antes de impuestos en cuentas separadas para pagar los gastos de transporte masivo, viajes compartidos y estacionamiento asociados con su viaje al trabajo.
Además de ser un vehículo con ventajas fiscales, las cuentas de prestaciones de transporte colectivo son ventajosas porque los fondos duran todo el tiempo que los necesite. Como el dinero no está vinculado a un año de prestaciones, se transfiere al año siguiente hasta que el afiliado lo gaste.
La Tarjeta Difference facilita a los afiliados el uso de los fondos de su Cuenta Commuter. Cada afiliado dispondrá de una tarjeta Difference Card, que podrá utilizar en el momento del pago para cubrir su bono de autobús, su abono de aparcamiento o cualquier otro gasto de desplazamiento que cumpla los requisitos.
