Estudio de caso de febrero: Una empresa de inversión inmobiliaria se ahorra 154.322 dólares en la renovación y mejora los beneficios gracias a la Tarjeta Diferencial
Utilizando nuestra estrategia patentada MERP (Plan de Reembolso de Gastos Médicos), la Tarjeta Diferencial ayudó a una empresa de inversiones inmobiliarias a elaborar el plan de asistencia sanitaria más rentable para su renovación de febrero. El cliente estaba recibiendo un aumento de renovación del 21,9% por parte de BCBS. El corredor de seguros médicos de la empresa contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución para reducir esta renovación y mejorar los beneficios del personal.
Nuestro equipo del noreste consiguió finalmente que este cliente ahorrara 154.321 dólares en su seguro médico y redujera su renovación del 21,9% al 15,9%.
Esta empresa tiene unos 300 empleados, de los cuales 287 están inscritos en el plan de salud. Su actual estrategia de beneficios incluía dos opciones de plan PPO de plata.
Al pasar esta empresa a las opciones del plan PPO de nivel Bronce, The Difference Card pudo reducir las primas fijas del seguro en casi un 24% para este cliente.
Nuestro equipo de analistas de datos y suscriptores revisó la información de los empleados y realizó una previsión conservadora de la utilización de los siniestros. Después de que los beneficios fueran reconstruidos a los planes de beneficios originales de doble opción utilizando la estrategia tecnológica de la tarjeta de diferencia, la renovación neta fue del 15,9% por encima de la actual.
El resultado final fue un ahorro neto de 154.322 dólares para esta empresa de inversión inmobiliaria, al tiempo que se mejoraron los beneficios.
Al igual que muchos clientes de Difference Card, esta organización valora a sus empleados y las prestaciones que se les ofrecen. Al enfrentarse a una renovación de más del 30%, trabajamos con el agente para encontrar una estrategia que ayudara a reducir el coste total manteniendo el mismo nivel de prestaciones. Durante el proceso de cotización, también pudimos reducir el copago de atención primaria a 0 dólares, lo que supuso una gran ventaja. Por último, para facilitar el proceso a los empleados, pudimos integrarnos con la compañía de seguros para eliminar todo el papeleo innecesario que tantos empleados temen con este tipo de concepto. En general, fue una victoria tanto para el empleador como para los empleados.
- Emily Coughlin, consultora senior de The Difference Card
La tarjeta Difference Card ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.
Para saber cuánto puede ahorrarle la Tarjeta Diferencial, busque un consultor en su región o solicite una propuesta hoy mismo.