Ley "Families First Coronavirus Repose" (FFCRA) para los permisos pagados por el empleador
La ley Families First Coronavirus Response Act (FFCRA o Ley) exige a ciertos empleadores que proporcionen a los empleados una baja por enfermedad pagada o una baja médica y familiar ampliada por razones específicas relacionadas con el COVID-19.
De acuerdo con la FFCRA, un empleado tiene derecho a una baja por enfermedad remunerada si no puede trabajar (o no puede teletrabajar) debido a la necesidad de una baja porque el empleado:
- está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19;
- ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para auto-cuarentena relacionada con COVID-19;
- experimenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico;
- está cuidando de una persona sujeta a una orden descrita en (1) o de autocuarentena como se describe en (2);
- está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con COVID-19; o
- sufre cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios de Trabajo y del Tesoro.
De acuerdo con la FFCRA, un empleado tiene derecho a un permiso familiar ampliado si está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con la COVID-19.
Hemos elaborado un vídeo útil en el que se explica esta nueva política. VER AQUÍ.
Key Takeaways
- The Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) requires certain employers to provide employees with paid sick leave or expanded family and medical leave for specified COVID-19-related reasons.
- An employee qualifies for paid sick time if unable to work (or telework) because they: are subject to a Federal, State, or local quarantine or isolation order; have been advised by a health care provider to self-quarantine; are experiencing COVID-19 symptoms and seeking a medical diagnosis; are caring for an individual subject to quarantine or self-quarantine; are caring for a child whose school or place of care is closed (or child care provider is unavailable) for reasons related to COVID-19; or are experiencing any other substantially similar condition specified by the Secretary of Health and Human Services.
- Under the FFCRA, an employee qualifies for expanded family leave specifically when caring for a child whose school or place of care is closed (or child care provider is unavailable) for reasons related to COVID-19.
- A helpful explainer video is provided: https://youtu.be/Pu0z2hkSCp0.
- Metadata: Blog headline 'Families First Coronavirus Repose Act (FFCRA) for Employer Paid Leave', published 2020-04-16 by The Difference Card (publisher/author).
