Caso práctico de enero: Una empresa de marketing mejora sus beneficios y ahorra 58.752 dólares gracias a la Tarjeta Diferencial
Utilizando nuestra estrategia patentada MERP (Plan de Reembolso de Gastos Médicos), la Tarjeta Diferencial ayudó a una empresa de marketing a conseguir el plan de salud más rentable para su renovación de enero. El cliente estaba recibiendo un aumento de renovación del -3% por parte de Anthem. El corredor de seguros médicos de esta empresa de marketing contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución para reducir esta renovación y mejorar los beneficios del personal.
Nuestro equipo del Medio Oeste pudo finalmente ahorrarle a este cliente 58.752 dólares de sus costes de seguro médico y reducir su renovación del -3% al -6%.
Esta empresa tiene unos 325 empleados, de los cuales 271 están inscritos en el Plan de Salud. Su actual estrategia de beneficios incluía dos opciones: un Plan HMO Oro y un Plan H.S.A. HMO.
Al pasar esta empresa a las opciones del plan PPO de nivel bronce para mejorar la cobertura, The Difference Card pudo reducir las primas fijas del seguro en casi un 20% para este cliente.
Nuestro equipo de analistas de datos y suscriptores revisó la información de los empleados y realizó una previsión conservadora de la utilización de los siniestros. Después de que los beneficios fueran reconstruidos a los planes de beneficios originales de doble opción utilizando la estrategia tecnológica de la tarjeta de diferencia, la renovación neta fue de -6% sobre la actual.
El resultado final fue un ahorro neto de 58.752 dólares para esta organización sin ánimo de lucro, al tiempo que se mejoraron las prestaciones y la red de transportistas.
Era la primera vez que me pasaba, pero en noviembre experimenté algo increíble con un director general. En lugar de aprovechar todo el ahorro que la tarjeta The Difference Card proporcionaba con nuestra solución, nos desafió a encontrar una forma de devolvérselo a sus empleados en forma de mejores beneficios. La satisfacción y la retención de los empleados eran su prioridad, al igual que la de muchas empresas en este panorama tan competitivo. ¿Quién ha abierto alguna vez sus materiales de inscripción abierta y ha esperado ver mejores beneficios? Llevo mucho tiempo en este sector y, créanme, he estado en entornos bastante hostiles en los que los empleadores se enfrentaban a decir a los empleados que sus tarifas iban a subir y que sus beneficios se iban a reducir. En nuestro sector no se ven estos tipos de planes que esta empresa ofrece ahora, pero The Difference Card ayudó a conseguirlo y estoy muy orgullosa del trabajo que hacemos aquí.
- Jennifer Revell, Consultora de Ventas Senior
La tarjeta Difference Card ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.
Para saber cuánto puede ahorrarle la Tarjeta Diferencial, busque un consultor en su región o solicite una propuesta hoy mismo.