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Caso práctico de enero: Un cliente del sector tecnológico ahorra 901.347 dólares en la renovación.

9 de enero de 2023

Un cliente tecnológico ahorra 901.347 dólares en la renovación

Utilizando nuestra estrategia MERP (Plan de reembolso de gastos médicos) patentada, The Difference Card ayudó a una empresa tecnológica a crear el plan de asistencia sanitaria más rentable para su renovación de enero.

El cliente estaba recibiendo un aumento de renovación del 20% por parte de Cigna. El corredor de seguros médicos de la empresa contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución que redujera esta renovación, sin dejar de ofrecer las mismas prestaciones a los empleados.

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En última instancia, nuestro equipo de Nueva York consiguió que este cliente ahorrara 901.347 dólares en su seguro médico y redujera su renovación del 20% al -4,2% previsto.

Esta empresa tiene más de 200 empleados, de los cuales 195 están inscritos en el Plan de Salud. Su actual estrategia de beneficios incluía dos planes Platino y dos planes Oro.

"Este cliente es una organización que valora realmente a sus empleados. Para ellos es prioritario ofrecer un alto nivel de prestaciones. Como ocurre en la mayoría de las empresas, el continuo aumento de los costes sanitarios hace cada vez más difícil mantener un alto nivel de prestaciones y, al mismo tiempo, seguir siendo rentable para los empleados. En este caso pudimos reducir un aumento de renovación del +20% a un -4,2% por debajo de los costes actuales sin modificar las prestaciones netas para los empleados y sus familias. También decidieron implantar nuestro software de inscripción online para agilizar la inscripción abierta de los empleados y aliviar parte de la carga administrativa de su equipo de RRHH."

Richard Halpin, Consultor Senior de The Difference Card

Al cambiar esta empresa a planes con franquicias y gastos de bolsillo más elevados con Cigna, The Difference Card pudo reducir las primas fijas del seguro en más de un 32% para este cliente.

Nuestro equipo de analistas de datos y suscriptores revisó los datos demográficos del grupo y elaboró una previsión conservadora de utilización de siniestros. Volvieron a ofrecer cuatro planes como los actuales, con menores gastos generales de bolsillo para los empleados.

El cliente también había expresado su preocupación por agilizar sus engorrosos procesos de inscripción. Utilizaban formularios en papel para recoger las opciones de prestaciones de los empleados e introducían manualmente la inscripción en su sistema de nóminas y en el portal de cada compañía. La comunicación era clave, ya que la mayoría de los trabajadores trabajaban a distancia, al tiempo que permitía a los cónyuges acceder a la información de sus prestaciones al alcance de la mano.

El sistema Difference Benefit Admin ofrece un sistema de inscripción en línea durante todo el año e incluye la realización de las elecciones a cada compañía de seguros y al sistema de nóminas. DANNY, la guía interactiva de prestaciones, guía a los empleados a través de sus opciones de prestaciones y les hace recomendaciones sobre los planes en los que deberían inscribirse en función de sus características demográficas específicas. La empresa y el empleado salen ganando.

Muchos clientes de Difference Card buscan protección financiera a la hora de asumir el riesgo de pagar las reclamaciones de sus empleados. Este cliente del sector tecnológico decidió contratar la póliza de seguro de Garantía Diferencial, que limitaba la responsabilidad de utilización del grupo y garantizaba el ahorro a su empresa frente a la renovación tal cual.

La tarjeta Difference Card ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.

Para saber cuánto puede ahorrarle la Tarjeta Diferencial, busque un consultor en su región o solicite una propuesta hoy mismo.

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