Caso práctico de junio: Una agencia de marketing ahorra 46.089 dólares en la renovación del seguro de salud
Utilizando nuestra estrategia patentada MERP (Plan de Reembolso de Gastos Médicos), The Difference Card ayudó a una agencia de marketing a crear el plan de asistencia sanitaria más rentable para su renovación de junio.
El cliente estaba recibiendo un aumento de renovación del 12,6% de Allways Health Partners. El corredor de seguros de salud de la agencia contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución para reducir esta renovación y MEJORAR los beneficios proporcionados al personal.
Nuestro equipo del noreste pudo finalmente ahorrarle a este cliente 46.089 dólares de sus costes de seguro médico y reducir su renovación del 12,6% al 0,6%.
Esta agencia tiene unos 40 empleados, de los cuales 27 están inscritos en el plan de salud. Su estrategia actual de beneficios incluye dos ofertas de planes: un plan HMO de plata y un plan PPO de plata.
Al trasladar esta empresa a un Plan Bronce con Allways Health Partners, The Difference Card pudo reducir las primas fijas del seguro en casi un 28% para este cliente.
Nuestro equipo de analistas de datos y suscriptores revisó los datos demográficos del grupo y elaboró una previsión conservadora de utilización de siniestros.
Su objetivo era mejorar las prestaciones para los empleados y reducir sus gastos de bolsillo en los servicios más utilizados: visitas al consultorio y medicamentos recetados. Gracias a la estrategia de la tarjeta diferencial, la renovación neta fue prácticamente nula.
El resultado fue un ahorro neto de 46.089 dólares para esta agencia de marketing, a la vez que mejoraron drásticamente los costes de bolsillo de los empleados.
También pudieron consolidar a los administradores de terceros al trasladar su cuenta de gastos flexibles y la administración de COBRA a The Difference Card.
El objetivo de esta empresa era ofrecer las mejores prestaciones de su clase y mantener unas cotizaciones bajas para sus empleados. Se trata de una empresa innovadora que adoptó una HRA cuando se introdujo por primera vez. Como sus costes sanitarios seguían aumentando año tras año, buscaban "el siguiente paso" en la financiación del seguro médico, por lo que decidieron pasar a una estrategia MERP. En este caso, no sólo pudimos reducir su gasto global, sino también mejorar la experiencia de sus empleados en materia de prestaciones.
- Ashley Dube, Directora de Mercado del Noreste de The Difference Card
La tarjeta Difference Card ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.
Para saber cuánto puede ahorrarle la Tarjeta Diferencial, busque un consultor en su región o solicite una propuesta hoy mismo.