Estudio de caso de marzo: Una agencia sanitaria ahorra 320.125 dólares en renovaciones y mejora sus prestaciones gracias a la tarjeta diferencial
Utilizando nuestra estrategia MERP (Plan de reembolso de gastos médicos) patentada, The Difference Card ayudó a una agencia sanitaria a crear el plan de asistencia sanitaria más rentable para su renovación de marzo.
El cliente estaba recibiendo un aumento de renovación del 22,4% de Blue Shield of Texas. El corredor de seguros médicos de esta agencia sanitaria contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución que redujera esta renovación y MEJORARA los beneficios para el personal.
En última instancia, nuestro equipo de Texas consiguió que este cliente ahorrara 320.125 dólares de sus costes de seguro médico y redujera su renovación del 22,4% al 8%.
Esta empresa tiene unos 300 empleados, de los cuales 206 están inscritos en el Plan de Salud. Su actual estrategia de beneficios incluía cuatro opciones PPO, que iban de Silver a Bronze Level Benefits.
Al pasar esta empresa a una opción PPO de nivel Bronce, The Difference Card pudo reducir las primas fijas del seguro en casi un 25% para este cliente.
Nuestro equipo de analistas de datos y suscriptores revisó la información de los empleados y elaboró una previsión conservadora de la utilización de los siniestros.
Tras restablecer las prestaciones a los planes originales de doble opción, utilizando la estrategia de la tarjeta diferencial, la renovación neta fue un 8% superior a la actual.
Muchos clientes de Difference Card buscan protección financiera a la hora de asumir el riesgo de pagar las reclamaciones de sus empleados. Este cliente del sector tecnológico decidió contratar la póliza de seguro de Garantía Diferencial, que limitaba mensualmente la responsabilidad de utilización del grupo y garantizaba casi 300.000 dólares de ahorro frente a la renovación tal cual.
"Esta empresa ha experimentado grandes aumentos de renovación en años anteriores y preveía otro aumento de dos dígitos este año. Trabajando con su corredor, pudimos ofrecerles una solución alternativa. La empresa pudo reducir significativamente los costes de renovación y mejorar las prestaciones del plan para sus empleados. Todos salimos ganando: la empresa pudo seguir ofreciendo un alto nivel de prestaciones a sus empleados a un coste inferior al previsto y el corredor obtuvo el mérito de ofrecer una solución creativa que le permitió ahorrar".
-MarkWylie, Consultor Senior de The Difference Card
La tarjeta Difference Card ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.
Para saber cuánto puede ahorrarle la Tarjeta Diferencial, busque un consultor en su región o solicite una propuesta hoy mismo.
Key Takeaways
- The Difference Card used its proprietary MERP (Medical Expense Reimbursement Plan) strategy to design a cost-effective healthcare plan for the client's March renewal.
- The engagement saved the customer $320,125 and reduced an expected 22.4% renewal increase down to an 8% renewal (net renewal 8% above current).
- By moving the company to Bronze Level PPO options, fixed insurance premiums were reduced by almost 25%, and benefits were rebuilt back to the original dual-option structure.
- The client purchased The Difference Guarantee insurance policy, which capped the group's monthly utilization liability and guaranteed nearly $300,000 in savings versus renewing as-is.
- The client has about 300 employees with 206 enrolled in the health plan; The Difference Card reports average employer savings of 18% while often improving employee benefits.
