Caso práctico de octubre: Un fabricante de productos de defensa de California ha ahorrado 4 millones de dólares gracias a la estrategia de la tarjeta diferencial
Utilizando nuestra estrategia patentada de MERP (Plan de Reembolso de Gastos Médicos), The Difference Card ayudó a un fabricante de defensa a lograr un ahorro de costes de una media de 1,19M de dólares al año desde 2018 para su organización por un total de 4.762.574 dólares.
Barkley Risk Management & Insurance contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución para reducir los gastos médicos del grupo de su cliente SIN cambiar los beneficios de la población de empleados del grupo.
Este empleador tiene actualmente más de 300 empleados y sigue creciendo y su deseo era ofrecer las mejores prestaciones posibles para ayudarles a atraer y retener a los empleados en un entorno económico difícil.
Barkley Risk Management trabajó estrechamente con el equipo de alta dirección del cliente para idear una solución que les ayudara a cumplir ese objetivo principal, personalizando múltiples opciones de planes para ayudarles a conseguir exactamente eso.
"La Difference Card ha ayudado a mi cliente a decidir los copagos, las franquicias, los copagos de las urgencias, los copagos de los medicamentos y los gastos de bolsillo que quería, y no sólo los planes estándar que ofrecen las compañías de seguros. Gracias a la flexibilidad de The Difference Card, también estamos creando una nueva opción de plan para un nuevo local que satisfaga las necesidades de este cliente, y lo hacemos fuera del ciclo normal de renovación. La mayoría de las aseguradoras no lo permitirían".
- Productor en Barkley Risk Management
El representante de la tarjeta diferencial, Lee Bowers, trabajó estrechamente con Barkley Risk Management para ayudar a diseñar y crear su programa.
"Me gusta que trabajemos e interactuemos muy estrechamente con el equipo de Barkley Advisors y que diseñemos los planes que el empresario desea, no sólo lo que las compañías de seguros suelen ofrecer. Eso es lo divertido de hacer este tipo de trabajo consultivo y de ayudar al empresario a conseguir los importantes ahorros financieros que hemos podido alcanzar." - Lee Bowers
Muchos clientes de Difference Card buscan protección financiera al asumir el riesgo de pagar las reclamaciones de sus empleados. Este fabricante decidió contratar inicialmente la póliza de seguro de Garantía Diferencial, que limitaba la responsabilidad de utilización del grupo y garantizaba el ahorro a su empresa.
Tras unos años en los que se sintieron cómodos con la forma en que les proporcionábamos estabilidad en sus precios, el empresario eliminó la protección del seguro y ahora nosotros proporcionamos los servicios administrativos para su organización.
La tarjeta Difference Card ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.
Para saber cuánto puede ahorrarle la Tarjeta Diferencial, busque un consultor en su región o solicite una propuesta hoy mismo.
Key Takeaways
- Using its proprietary MERP (Medical Expense Reimbursement Plan) strategy, The Difference Card helped a California defense manufacturer save an average of $1.19M per year since 2018, totaling $4,762,574.
- Barkley Risk Management & Insurance engaged The Difference Card to reduce a client's group medical expenses without changing benefits for the employer’s 300+ employees, supporting recruitment and retention goals.
- The team customized multiple plan options that gave the employer input on copays, deductibles, ER/urgent care and RX copays, and out-of-pocket limits, including building a new plan off the normal renewal cycle.
- The employer initially purchased The Difference Guarantee insurance policy to cap utilization liability and guarantee savings; after gaining confidence, they removed the insurance and The Difference Card now provides administrative services.
- The Difference Card typically helps employers save an average of 18% on health insurance costs while often improving employee benefits; prospects are invited to request a proposal or find a regional consultant.
