Más de 1.000 millones de dólares de ahorro para nuestros clientes
Key Takeaways A Quick Summary
Key Takeaways
- The Difference Card celebra un hito importante: $1,162,970,370 ahorrados para sus clientes mediante la reducción del gasto en primas de salud.
- Ofrecen un Medical Expense Reimbursement Plan (MERP) que permite a los empleadores mantener un paquete de beneficios amplio sin aumentar las contribuciones de los empleados ni reducir beneficios.
- En promedio ayudan a los empleadores a reducir su gasto en seguros de salud en un 18% y, en los últimos 6 años, han generado aproximadamente $3,000 de ahorro por empleado por año.
- Resultados año a año (PEPY): 2015 $2,354; 2016 $2,150; 2017 $2,010; 2018 $2,352; 2019 $2,696; 2020 $3,095; 2021 $3,341, con porcentajes de ahorro generalmente entre 16.3% y 18.9%.
- Sus 10 principales clientes lograron ahorros significativos: ejemplo destacado—New York Non Profit Community Center: 26% y $6,073,795.33; otros clientes alcanzaron hasta 39% de ahorro y millones en dólares ahorrados.
La Difference Card celebra un importante hito al alcanzar los 1.000 millones de dólares de ahorro total gracias a la reducción del gasto sanitario.
La Tarjeta Diferencial arranca el año 2022 con fuerza. El equipo está encantado de celebrar el impresionante hito de haber ahorrado 1.162.970.370 dólares a nuestros clientes gracias a la reducción del gasto en primas sanitarias.
La tarjeta Difference Card ofrece una solución sanitaria única al ofrecer un Plan de Reembolso de Gastos Médicos (MERP) que permite a las empresas mantener un rico nivel de prestaciones para sus empleados, sin aumentar las contribuciones de éstos ni reducir su paquete de prestaciones.
Por término medio, ayudamos a las empresas a reducir su gasto en seguros médicos en un 18%. Este ahorro suele reinvertirse en el plan de beneficios de los empleados y se utiliza para reducir sus gastos de bolsillo.
Desde 2001, The Difference Card ha proporcionado planes de prestaciones sanitarias a medida para las empresas, permitiéndoles ahorrar en el gasto del seguro médico.
Los resultados del ahorro empresarial en cifras
Los últimos 6 años de nuestra solución de ahorro en el seguro médico han supuesto un ahorro de 3.000 dólares por empleado al año.
| Año | PEPY | Porcentaje de ahorro |
| 2021 | $3,341 | 18.9% |
| 2020 | $3,095 | 18.5% |
| 2019 | $2,696 | 16.3% |
| 2018 | $2,352 | 16.5% |
| 2017 | $2,010 | 17.1% |
| 2016 | $2,150 | 17.9% |
| 2015 | $2,354 | 18.9% |
Nuestros 10 principales clientes ven ahorros importantes a lo largo de los años
| Los 10 mejores | Descripción del cliente | Ahorro anual % | Mayor cantidad de ahorro anual |
| 1 | Centro comunitario sin ánimo de lucro de Nueva York | 26% | $6,073,795.33 |
| 2 | Organización de servicios sociales sin ánimo de lucro de Nueva York | 39% | $4,531,028.00 |
| 3 | Ciudad en Nueva Jersey | 22% | $4,155,514.23 |
| 4 | Centro de Salud de California | 39% | $3,290,879.10 |
| 5 | Organización de servicios sociales sin ánimo de lucro de Nueva York | 29% | $3,170,390.85 |
| 6 | Departamento de Defensa de Florida Fabricante | 31% | $3,013,88.62 |
| 7 | Organización de Investigación Sanitaria de Nueva York | 23% | $2,860,344.12 |
| 8 | Sistema de Hospitales de Nueva York | 32% | $2,836,232.58 |
| 9 | Organización de servicios sanitarios sin ánimo de lucro de Nueva York | 25% | $2,662,977.98 |
| 10 | Empresa tecnológica de Carolina del Norte | 23% | $2,590,567.75 |
Vea un ejemplo del mundo real.
Eche un vistazo a este estudio de caso para ver exactamente cómo diseñamos cada plan a medida de las necesidades de nuestros clientes para reducir las primas de los seguros fijos.
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