Caso práctico de septiembre: Un cliente de Auto Group ahorra 334.397 dólares en la renovación y mejora los beneficios utilizando la Tarjeta Diferencial
Utilizando nuestra estrategia patentada MERP (Plan de Reembolso de Gastos Médicos), Difference Card ayudó a un grupo automovilístico a elaborar el plan de asistencia sanitaria más rentable para su renovación de septiembre. El cliente estaba recibiendo un aumento de renovación del 28,4% por parte de Anthem. El corredor de seguros médicos de la empresa contrató a The Difference Card para que le ayudara con una solución para reducir esta renovación y MEJORAR los beneficios para el personal.
Nuestro equipo de Indiana consiguió finalmente que este cliente ahorrara 334.397 dólares de sus costes de seguro médico y redujera su renovación del 28,4% al 10,2%.
Esta empresa tiene más de 200 empleados, de los cuales 190 están inscritos en el plan de salud. Su actual estrategia de beneficios incluía dos diseños de plan: un plan PPO de copago y un plan PPO H.S.A.
Al pasar esta empresa a un plan H.S.A. Bronce, The Difference Card pudo reducir las primas de seguro fijas en más de un 35% para este cliente.
Nuestro equipo de analistas de datos y suscriptores revisó los datos demográficos del grupo y realizó una previsión conservadora de la utilización de los siniestros. Volvieron a ofrecer dos planes como los actuales, con menores costes generales de bolsillo para los empleados.
Muchos clientes de Difference Card buscan protección financiera al asumir el riesgo de pagar las reclamaciones de sus empleados. Este cliente sin ánimo de lucro decidió contratar la póliza de seguro de la Garantía Difference, que limitaba la responsabilidad de utilización del grupo y garantizaba el ahorro a su empresa frente a la renovación tal cual.
El resultado fue un ahorro neto de 334.397 dólares para este cliente del grupo automovilístico, al tiempo que se mejoraron las prestaciones.
La tarjeta Difference Card ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.
Para saber cuánto puede ahorrarle la Tarjeta Diferencial, busque un consultor en su región o solicite una propuesta hoy mismo.
Key Takeaways
- The Difference Card used its proprietary MERP (Medical Expense Reimbursement Plan) strategy to build a more cost-effective healthcare plan for the client's September renewal.
- The client was facing a 28.4% renewal increase from Anthem; The Difference Card reduced the renewal to 10.2% and saved the company $334,397 in health insurance costs.
- The company has over 200 employees (190 enrolled); by moving to one Bronze H.S.A. plan the firm reduced fixed insurance premiums by more than 35%.
- Data analysts and underwriters produced a conservative claims forecast and rebuilt the offering back into two plan options with lower overall out-of-pocket costs for employees.
- The nonprofit client purchased The Difference Guarantee insurance policy to cap utilization liability and guarantee the savings; The Difference Card reports average savings of 18% for employers.
