El foco del mes en la socia de Difference Card Broker, Lisa J. Severo
Enhorabuena a Lisa Severo, de The DJB Group, por haber sido reconocida como nuestra Broker Partner del mes de mayo de 2022.
Lisa Severo se asoció con Rachel Wilburn, consultora senior de Difference Card, del equipo de Difference Card Midwest, para ayudar a un grupo de empleadores con más de 400 empleados en el mercado de Pensilvania a reducir la renovación de su seguro médico en más de 700.000 dólares en los últimos dos años.
Mientras que la mayoría de las empresas se enfrentan a un aumento de las tarifas de los seguros de salud, esta organización manufacturera fue capaz de reducir sus costes de salud de manera significativa tras la implementación de The Difference Card. El coste de las prestaciones de los empleados de esta empresa se redujo en un -6% en su primer año de aplicación del programa. Además de los ahorros conseguidos, el grupo pudo ofrecer mejores beneficios a los empleados al reducir los costes de las visitas a la consulta de atención primaria a 0 dólares para el personal.
"Estamos encantados con el ahorro que este grupo ha conseguido desde que se unió a The Difference Card, y siguen teniendo éxito con el programa. Sus empleados no podían creer los 0 copagos. Trabajar con The Difference Card es un verdadero cambio de juego para mis clientes cuando quieren ofrecer mejores beneficios sin trasladar el coste a sus empleados. Recomiendo encarecidamente trabajar con Rachel y su equipo de The Difference Card. " - Lisa Severo
Lisa tiene 24 años de experiencia en el sector de los seguros y actualmente es la vicepresidenta de The DJB Group, una agencia de seguros de Meadville, PA. Se la considera una experta en planes de salud autofinanciados y estrategias MERP de financiación alternativa.
Para asociarse con Lisa y obtener más información sobre su exclusiva estrategia de tarjetas diferenciales, envíele un correo electrónico a lisa@djbgroup.com.
La Difference Card es una estrategia plurianual que ayuda a las empresas de todos los sectores a ahorrar una media del 18% de sus costes de seguro médico, al tiempo que suele mejorar las prestaciones para los empleados.