How to Combat High Healthcare Costs
American healthcare costs have always been high — yet the Centers for Medicare and Medicaid Services predicts they will increase by another 5% throughout 2024. Companies that provide job-based healthcare will feel the impact more severely, triggering them to shop around for better products. As a producer, you have the task of finding ways to reduce healthcare costs and […]
Leer másThe Most Popular Benefits to Offer in 2024
Employee benefits are indicative of a workplace that values and supports its employees. A comprehensive employment package is vital in today’s competitive job market. As individuals become increasingly aware of the norm in employment benefits, what you add to your offer will showcase a well-rounded work environment that encourages people to join. There are various […]
Leer másThe Best Ways to Help Clients Manage Group Insurance Costs
Request a proposal Employers find it important to provide a comprehensive benefits package to attract and retain employees. As an insurance broker, you must make this easier for employers by reducing the costs as much as possible. Group health insurance plans are an effective way to lower employee insurance costs, and you can reduce the […]
Leer más2023 End-of-Year Checklist for Employee Benefits
As another year draws to a close, human resources representatives have a prime opportunity to manage and review employee benefits, verifying they remain compliant with local and state regulations while being up to date. To ensure a smooth transition into 2024, start by confirming beneficiary information, double-checking the payroll and tax checklist, ensuring you understand […]
Leer más¿Cumple la ERISA? Siga esta lista de comprobación
¿Es usted una empresa que ofrece planes de jubilación y asistencia sanitaria a sus empleados? ¿Quiere saber cómo cumplir la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA)? Si la respuesta es afirmativa, ha llegado al lugar adecuado. Esta guía simplifica los requisitos de cumplimiento de ERISA y ofrece una lista de comprobación para ayudarle a [...]
Leer másFondos de la HSA: ¿debería conservarlos o invertirlos?
Una cuenta de ahorros sanitarios puede ayudarle a ahorrar para sus gastos sanitarios y ofrecerle ventajas fiscales. Si tiene fondos depositados en su HSA, quizá se pregunte si debería mantener el dinero en su cuenta o invertirlo en otro activo para aumentar sus ahorros. A continuación, le explicaremos más sobre cómo conservar o invertir los fondos de la HSA, incluyendo [...]
Leer másVentajas fiscales del plan HSA para las empresas
Si está a cargo de crear los paquetes de beneficios para sus empleados, no querrá pasar por alto una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Con una HSA, puede beneficiarse de varias ventajas fiscales que le permitirán alcanzar el éxito tanto a usted como a su equipo. Estas cuentas funcionan esencialmente como cuentas de ahorro personales. Los empleados pueden depositar [...]
Leer másVentajas fiscales de las cuentas de ahorro flexible para las empresas
Las cuentas de gastos flexibles son una prestación laboral cada vez más popular que ofrece ventajas fiscales a empleados y empresas. Las FSA permiten a los empleados ahorrar dinero antes de impuestos para cubrir gastos médicos y de atención a dependientes. Mientras que los empleados se benefician de la reducción de la base imponible y del ahorro de costes, las empresas también pueden aprovechar las ventajas fiscales asociadas a la oferta de FSA. [...]
Leer másLas 6 principales tendencias en beneficios sociales para 2023
¿Siente curiosidad por las tendencias actuales y futuras de los beneficios para empleados? Conozca a continuación seis tendencias clave en materia de beneficios de cara a 2023. Solicitar una propuesta 1. Una plantilla sana es una herramienta fundamental para el éxito. Impulsa la innovación, la productividad, una ética laboral positiva y un entorno de trabajo favorable. Un reto importante ha sido siempre [...]
Leer másCómo ofrecer y establecer una HSA para los empleados
Los costes de los seguros de salud colectivos tradicionales han aumentado de forma constante a lo largo de los años, lo que hace que los planes de seguro de salud con deducibles elevados y cuentas de ahorro para la salud (HSA) sean una opción más atractiva para los empresarios y sus trabajadores. Muchas empresas están empezando a ofrecer HSA patrocinadas por el empleador para ayudar a los empleados a cubrir los costes de la atención sanitaria. Las HSA son un tipo de cuenta de ahorro personal que los individuos pueden [...]
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