Planes de salud totalmente asegurados frente a planes de salud autofinanciados para empresas
Las empresas pueden elegir entre planes de salud totalmente asegurados y autoasegurados a la hora de decidirse por una opción de seguro médico. Ambos pueden ayudar a las empresas a satisfacer las necesidades sanitarias de sus empleados, pero tienen dos estructuras distintas, una de las cuales puede funcionar mejor que la otra. Elegir el plan de salud adecuado puede ayudar a reducir los costes del plan y mitigar los riesgos. Describiremos estas [...]
Leer másVentajas fiscales de las cuentas de ahorro flexible para las empresas
Las cuentas de gastos flexibles son una prestación laboral cada vez más popular que ofrece ventajas fiscales a empleados y empresas. Las FSA permiten a los empleados ahorrar dinero antes de impuestos para cubrir gastos médicos y de atención a dependientes. Mientras que los empleados se benefician de la reducción de la base imponible y del ahorro de costes, las empresas también pueden aprovechar las ventajas fiscales asociadas a la oferta de FSA. [...]
Leer másLas 6 principales tendencias en beneficios sociales para 2023
¿Siente curiosidad por las tendencias actuales y futuras de los beneficios para empleados? Conozca a continuación seis tendencias clave en materia de beneficios de cara a 2023. Solicitar una propuesta 1. Una plantilla sana es una herramienta fundamental para el éxito. Impulsa la innovación, la productividad, una ética laboral positiva y un entorno de trabajo favorable. Un reto importante ha sido siempre [...]
Leer másCómo ofrecer y establecer una HSA para los empleados
Los costes de los seguros de salud colectivos tradicionales han aumentado de forma constante a lo largo de los años, lo que hace que los planes de seguro de salud con deducibles elevados y cuentas de ahorro para la salud (HSA) sean una opción más atractiva para los empresarios y sus trabajadores. Muchas empresas están empezando a ofrecer HSA patrocinadas por el empleador para ayudar a los empleados a cubrir los costes de la atención sanitaria. Las HSA son un tipo de cuenta de ahorro personal que los individuos pueden [...]
Leer másHDHP vs. PPO
A la hora de elegir un plan de salud, es posible que se encuentre con algunas opciones. Una de ellas es un plan de salud con franquicia elevada (HDHP). La otra es una organización de proveedores preferidos (PPO). Las empresas suelen ofrecer estas dos opciones. Cada una de ellas tiene sus pros y sus contras, lo que puede hacer que decidir entre ellas sea un reto. La selección de la [...]
Leer más3 razones por las que externalizar COBRA puede ser bueno para su empresa
El seguro médico COBRA tiene requisitos y plazos detallados que las empresas deben gestionar. Las empresas que administran COBRA deben llevar registros, cobrar los pagos de las primas y notificar a los beneficiarios que cumplen los requisitos. Cumplir con COBRA puede ser complicado, pero es esencial para evitar sanciones y tasas por incumplimiento. Solicitar una propuesta Muchas empresas subcontratan la administración de COBRA en lugar de gestionarla internamente. [...]
Leer más¿Qué es una HSA y cómo funciona?
Cada vez más estadounidenses están empezando a utilizar las cuentas de ahorro para la salud (HSA) como ayuda para sufragar sus gastos sanitarios. A medida que las HSA ganan popularidad, es probable que desee saber si una HSA es adecuada para usted, especialmente si su empleador ofrece una HSA en su paquete de beneficios con un Plan de Salud Calificado con Deducible Alto (QHDHP). Afortunadamente, la comprensión de una [...]
Leer másLos equipos de protección individual (EPI) de Covid-19 ahora se consideran gastos médicos
El viernes 26 de marzo, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) publicó un Anuncio 2021-7 según el cual los equipos de protección individual (EPI) Covid-19 pueden considerarse gastos médicos en virtud del artículo 213(d). Estos artículos son ahora elegibles para pago o reembolso bajo Cuentas de Gastos Flexibles de Salud, Acuerdos de Reembolso de Salud y Cuentas de Ahorros de Salud. Solicitar una propuesta Los gastos de EPI incluyen artículos como, pero [...]
Leer másLa Ley del Plan de Rescate Americano de 2021 permite aumentar temporalmente las elecciones para el cuidado de los dependientes
El jueves 11 de marzo de 2021, se promulgó la Ley del Plan de Rescate Americano de 2021, que permite a los empleadores enmendar su plan de FSA de Cuidado de Dependientes para permitir a los empleados aumentar sus montos de elecciones para 2021. Descubra nuestra FSA de cuidado de dependientes Límite de exclusión de la FSA de cuidado de dependientes: Para las cuentas de gastos flexibles de cuidado de dependientes, la disposición eleva la exclusión [...]
Leer másNuevas disposiciones de alivio para las FSA en la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2021
El 27 de diciembre de 2020, el Presidente firmó la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2021 para financiar al gobierno y proporcionar alivio económico en respuesta a la pandemia. Descubra nuestras FSA Con esta Ley llegan cambios notables a las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y a las Cuentas de Cuidado de Dependientes (DCA), que [...]
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