Compendio de tarjetas diferenciales: Repaso al cuarto trimestre
Key Takeaways A Quick Summary
Key Takeaways
- Quarterly updates from The Difference Card sobre temas relacionados con beneficios para empleados y estrategias de ahorro de costos.
- El factor número 1 para la retención es los beneficios: las empresas que priorizan los beneficios de salud experimentan un 27% menos de rotación.
- Estudios de caso destacados que muestran ahorros significativos: fabricante de defensa de California ahorró $4,000,000; cliente sin fines de lucro ahorró $1,152,015; escuela charter ahorró $179,075.
- Noticias relevantes: aumento de las tasas de interés para las HSA de Difference Card vigente el 1 de enero de 2023 y anuncio de las tarifas PCORI para 2023 para planes autoasegurados.
- Guía sobre cómo ofrecer y configurar una HSA para empleados y oferta de The Difference Card para crear soluciones que brindan mejores beneficios a mejor precio; opción de hablar con un representante de ventas.
Actualizaciones trimestrales de la Tarjeta Diferencial
Atraer a los mejores talentos y reducir la rotación de los empleados con mejores beneficios
El primer factor de retención son las prestaciones. Las empresas que dan prioridad a las prestaciones sanitarias registran tasas de rotación un 27 % inferiores.
Lea las estrategias de los expertos para combatir la rotación de personal
Estudios de caso destacados
Cada mes, destacamos un sector que ha conseguido grandes ahorros con la Tarjeta Diferencial.
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Noticias destacadas
En The Difference Card destacamos algunas de nuestras noticias más destacadas.
Cómo ofrecer y establecer una HSA para los empleados
Los costes de los seguros de salud colectivos tradicionales han aumentado de forma constante a lo largo de los años, lo que hace que los planes de seguros de salud con deducibles elevados y cuentas de ahorro sanitario (HSA) sean una opción más atractiva para los empresarios y sus trabajadores.
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La Tarjeta Diferencial puede crear una solución que ofrezca mejores beneficios a un mejor precio.
